郑晓明

清华大学经济管理学院 教授 《战略人力资源管理》《领导力开发与实践》 北京    13439064501 陈助理

老师介绍

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郑晓明

郑晓明教授,于 1998 年 6 月在中国科学院心理研究所获得理学博士学位,现任清华大学经济管理学院 领导力与组织管理系副教授,博士生导师;兼任中国工商管理案例中心副主任,清华大学中国企业研究中
心研究员,清华经管学院行为与沟通实验室副主任。目前主要讲授课程为领导力开发、组织行为学、人力 资源管理与健康心理学,是学院《领导力开发与组织行为》必修课联合备课小组协调人、MBA《体验领导 力》必修课负责人。 郑晓明教授主要研究领域是领导学、积极组织行为、胜任力模型、绩效管理、组织学习、组织文化、 员工幸福感与战略人力资源管理。作为负责人,他领导了“中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究”(国 家自然科学基金委员会,项目号 70572010)、“企业组织中的员工幸福感:结构维度、影响因素与作用机 制研究”(国家自然科学基金委员会,项目号 71272022)、“伦理型领导的结构维度、影响因素以及作用机 制研究”(教育部人文社会科学项目,项目号 11YJA630212)等多个纵向科研项目;主持了包括中国银行总 行、中粮集团、TCL 集团、中国神华、中国移动、大庆油田、中煤平朔、金风科技等二十多家企业委托的 横向课题研究;他还是国际合作项目“美国密西根大学商学院全球第五轮人力资源胜任力研究”中国区负责 人,并为国资委、航天科技集团、中国建设银行、联想控股、南方电网、中国邮政、中信集团、光大银行、
交通银行、中国电信、中船重工、中国人寿、中投公司、港华燃气、可口可乐、辉瑞制药、日本三菱商事、 韩国 SK 集团、新加坡佳通轮胎、印尼华侨商会、施耐德电气等中外近百家知名企业做过管理咨询及培训 工作。 郑晓明教授在《Asia Pacific Journal of Management 》、《Group & Organization Management》、《Frontiers of Business Research in China》、《International Journal of Psychology》、《心理学报》、《管理世界》、《中 国管理科学》、《中国软科学》、《科研管理》、《光明日报》(理论版)等国内外重要学术期刊上发表论 文四十余篇。已经出版了《人力资源管理导论》、《异文化圈社会规范层次结构模型的比较研究》、《中
国企业人力资源专业人员胜任力模型研究》、《组织行为学》等十余本著作,其中主编的《人力资源管理 实务丛书》畅销 10 年,再版 3 次,累计重印 30 次,在中国企业人力资源管理界有着广泛的影响,并被国 内近 20 所大学选为人力资源专业本科生及研究生教材。因此,郑晓明教授多次荣获清华大学经管学院先进 工作者、清华大学经管学院优秀教学一等奖,清华大学 EMBA 优秀教师奖、管理教育培训工作杰出贡献奖, 北京市哲学社会科学优秀科研成果奖等。 郑晓明教授于 2007 年至 2008 年及 2011 年,分别在美国哈佛大学商学院进修,美国斯坦福大学商学 院与麻省理工学院斯隆管理学院做访问学者。现担任多家上市公司独立董事与企业高级顾问,曾任北京行
为科学学会常务理事,全国心理技术应用研究会理事,中国银行国际金融研修院客座教授等。现为美国管 理学会(AOM)会员,美国心理学会(APA)会员,美国人力资源管理协会(SHRM)会员,国际应用心理学会 (IAAP)会员,中国管理研究国际学会(IACMR)会员;并担任 IACMR、AOM、SIOP、心理学报、国家自 然基金委等国内外顶级学术期刊、会议与论文等评审专家。 郑晓明教授注重理论与实践相结合,成功开发了《海底捞公司》、《特锐德团队创业之路》等 20 个教 学案例进入清华大学工商管理案例库,其中多个英文案例被哈佛大学商学院案例库收录并销售;发表在《管 理世界》的案例研究论文“双元能力促进企业服务敏捷性:海底捞公司发展历程案例研究”荣获 2011 年中国 企业管理案例论坛最佳论文奖。 

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