贺林

北京清华大学信息学院博士、继续教育学院领导力实验室核心教师《组织行为学》北京 13439064501 陈助理

一、组织行为学的研究领域

二、组织结构的维度

三、组织结构

四、组织行为学的理论基础

五、组织行为学的研究目的

六、基本激励过程

七、激励理论：需求层次理论、XY理论、双因素理论

八、个体行为理论

九、选择性认知

十、归因理论

十一、价值观的年龄影响因素

十二、价值观的跨文化影响因素

十三、决策

十四、弗洛姆的动机－期望理论（VIE）

十五、波特－劳勒模型

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组织行为学贺林

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