战略人力资源管理
一、企业可持续发展与人力资源
1、分层分类的人力资源管理实施
2、可持续发展的现实依据
二、企业核心能力与人力资源
1、人力资源职能管理的功能模块
2、基于战略的企业人力资源运行系统
牵引机制、激励机制、约束机制、竞争淘汰机制
价值评价与价值分配（考核与薪酬）
三、基于战略的人力资源战略规划
1、人力资源盘点技术、人力资源存量与未来企业战略发展要求的差异性与分析技术
2、职业通道、职类与职种规划
3、核心人才规划
4、朴智咨询企业编制设计模型
5、朴智咨询人力资源企业结构设计模型
6、朴智咨询任职能力规划技术
四、以素质模型为核心的潜能评价系统（胜任能力）
五、三、以任职资格为核心的职业化行为评价系统
1、基于职业化行为的任职资格标准
2、职业化行为标准编制技术
3、任职资格水平的测定
六、企业绩效评价与绩效管理
七、企业薪酬管理
1、薪酬在人力资源管理体系中的角色
2、实现激励政策的手段
3、薪酬体系设计的四种依据
八、员工的培训与开发
九、组织变革创新与人力资源管理
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甄源泰观点
老师PPT
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- 2 臧日宏 资本智慧与运营谋略
- 3 万钧 万钧 营销整合与品牌创新
- 4 程广见 渠道与通路管理-程广见老师
- 5 朱冠舟 大客户营销与管理
- 6 宋俊生 宋俊生-股权激励
- 7 潘亦藩 潘亦藩-中国企业战略特征和战略实务
- 8 潘亦藩 企业经营战略创新思维(潘亦藩)
- 9 谢贵荣 基于公司战略的财务管理创新 谢贵荣
- 10 庞红 现代金融与财富管理--庞红教授
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