吴昊

“演”入人心,“讲‘ 塑品牌

管理者演讲表达能力提升主讲:吴昊老师【课程背景】在当今竞争激烈的商业环境中,演讲表达能力是公司管理者不可或缺的软实力。有效的演讲表达不仅能够清晰传达战略愿景、激发团队士气,还能塑造个人与企业的正面形象,增强内外部的信任和合作意愿。然而,许多管理者在公众面前演讲时,经常面临这样那样的挑战,比如:上台前没底气,紧张不安,无法保持心理和行为上的稳定信息表达不明确、难以吸引并维持听众注意力语言表达平淡,听

3面出击,提升内训师授课能力

【课程背景】 V.U.C.A时代,持续学习已经成为每个组织成长发展的必备技能和必由之路。越来越的组织认识到内训讲师在组织能力发展中的重要作用;越来越多的技术骨干走上讲台成为内训讲师,将自己的专业知识、实践技能和所感所悟,转化成一门门实战、实用、实效的内训课程,在传递知识技能、推动学习成果变现、激发个体自主思考等组织学习和能力提升关键点上,起到了至关重要的作用!通过对300+内训师进行调研访谈,发现

风格化职场人—行为风格辨识与职业能力提升

在当今快节奏、高协作的职场环境中,理解人与管理事同等重要。我们每天与不同背景、性格和思维方式的同事、客户、合作伙伴互动。然而,沟通不畅、合作摩擦、管理失效等问题却屡见不鲜,其根源往往在于我们未能深刻理解彼此行为背后的内在驱动力和偏好模式。“行为风格识别” 正是破解这一困境的关键钥匙。

培训管理者DeepSeek+专家经验萃取四步法

变经验为生产力【课程背景】V.U.C.A时代,持续学习已经成为每个组织成长发展的必备技能和必由之路。而向组织内部的业务专家们学习,通过专家经验萃取“去粗取精、去伪存真、保留有价值的知识/技能“,是组织培训管理者必须要会的技能。在实践中,组织进行专家经验萃取,经常面临以下困境:抓不准开展萃取工作的时机对“最佳实践”的概念模糊,经常同传统的“专家经验”混同 找不到、或找不准可以提供最佳实践的专家人选缺

结构化职业能力—提升职场学习力

职场人学习能力提升【课程背景】乌卡时代和巴尼时代,学习力已经成为职场人成长发展的必备能力,同时也是很多职场人面临的技能难点。尤其是初出象牙塔、刚刚走上工作岗位的新人,经常会面对以下学习问题:▪对职场学习的价值和重要性模糊不清。▪学校教科书上的知识用不上,新的知识又不知道怎么学,任务做不了,工作干不好。▪有学习之心、之力、之资源,却没有将心-力-资源有机结合的方法