简丹

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决胜时刻-高影响力商务演讲实战工作坊

高管的公众演讲表达课主讲：简丹老师【课程背景】企业常面临员工在商务演讲中的核心挑战：心理障碍：70%的职场人因紧张怯场错失表达导致沟通不畅逻辑薄弱：汇报重点模糊，信息传递失真导致60%的决策失误低效沟通：跨部门协作中表达不清，80%因缺乏听众分析沦为“自说自话”感染力不足：呈现，内容与互动技巧缺失，难以打动关键决策者麦肯锡研究显示，高效演讲者的项目通过率提升65%，而本课程融合金字塔原理、认知心理

职业素养 2025年12月30日 0 点赞 21 浏览

人人可用的公众演讲与结构化表达课

从道’到术’到用’- 构建影响力表达底层逻辑【课程背景】干得好，也要可以汇报好。企业常面临以下痛点： 员工公众演讲逻辑混乱、重点模糊，难以传递核心价值；紧张怯场导致关键场合发挥失常，错失业务机会；跨部门沟通效率低，协作中因表达不清引发资源浪费；缺乏视觉化与互动技巧，汇报与演讲难以打动听众。麦肯锡调研显示，高效汇报者的项目通过率提升65%，

职业素养 2025年11月24日 0 点赞 164 浏览

内训师三维修炼—从业务专家到卓越讲师的全能转型

助力企业打造实战型内部培训师队伍主讲：简丹老师【课程背景】企业最大的浪费是经验的浪费，而内训师正是企业知识传承的核心枢纽。然而，多数企业内训师面临四大困境：▪业务强但不会教：业务专家无法将经验转化为结构化知识，”茶壶煮饺子，倒不出”▪经验散但不会萃：隐性经验难以显性化，无法形成可复用的方法论▪课程有但不好用：课件堆砌理论，缺乏针对性设计，学员“一听就会，一用就废

人力资源 2025年11月23日 0 点赞 156 浏览

内训师课堂呈现与体验式授课技巧

体验式授课让学员从‘被动听’到‘抢着练主讲：简丹老师【课程背景】企业内训师是知识传承的核心枢纽，但普遍面临四大瓶颈：会做不会教: 业务专家难以将经验转化为结构化知识，导致“茶壶煮饺子，倒不出”互动如尬聊: 单向讲授占比过高，学员参与度不足30%，培训效果流于形式设计无章法：课程缺乏场景化设计，学员“听完就忘，学完难用”控场靠运气：突发状况频发，讲师应

人力资源 2025年11月17日 0 点赞 213 浏览

简丹

简丹老师情商领导力应用与跨文化沟通实战专家曾任：TI国际沟通学院 (全球非盈利教育组织TOP3） 区域总监曾任：富达投资(全球资管机构TOP5）高级人才发展专家曾任：Fidelity International 总裁助理与团队经理中科院心理咨询师Aperian跨文化沟通 认证导师管理3.0认

领导力 2025年11月17日 0 点赞 330 浏览

极速造课-从0到1打造可复制的标准化课件

内训师的课程设计与开发实战工作坊主讲：简丹老师【课程背景】企业最大的浪费是经验的浪费，而内训师正是企业知识传承的核心枢纽。然而，多数企业内训师面临四大困境：业务强但不会教：业务专家无法将经验转化为结构化知识，”茶壶煮饺子，倒不出”经验散但不会萃：隐性经验难以显性化，无法形成可复用的方法论课程有但不好用：课件堆砌理论，缺乏针对性设计，学员“一听就会，一用就废”&n

人力资源 2025年12月02日 0 点赞 137 浏览

高情商领导力实战赋能

激发团队潜能，驱动持续增长主讲：简丹老师【课程背景】在快速变革与高压竞争的商业环境中，企业常面临以下困境：▪制度完善，但执行偏差不断——员工情绪波动影响决策质量；▪高薪留人，却难阻人才流失——缺乏情感连接与内在激励；▪团队协作低效，创新乏力——管理者无法驾驭情绪资源，难以激发团队能量。盖洛普研究显示：善用情绪资源的管理者，其团队在人员留存率、客户满意度及盈利能力

管理运营 2025年12月21日 0 点赞 57 浏览

从冲突化解到团队赋能的管理者沟通实战课

情商管理与高效沟通实战计划主讲：简丹老师【课程背景】“70%的职场错误源于沟通失效，90%的团队矛盾来自情绪对抗。”企业管理中，为什么耗费大量时间开会却总达不成共识？为什么跨部门协作总是推诿扯皮？为什么员工抱怨“领导不懂我”，而领导无奈“下属不执行”？ 哈佛大学研究指出：高情商沟通能力是管理者绩效差异的关键分水岭。然而现实中，多数管理者仍陷入以下困境： • 沟通时情绪上头，导致冲突升级

管理运营 2025年11月18日 0 点赞 201 浏览