授课老师: 吴晓生
常驻地: 广州
擅长领域: 人工智能

课程背景:

全球正经历“智能经济”爆发式增长,据Gartner预测,到2026年80%企业的战略决策将依赖AI增强系统。中国信通院数据显示,AI技术渗透率在制造/零售/金融领域已超43%,但仅9%企业真正实现AI与管理体系融合。当传统SWOT分析周期(3-6个月)远落后于市场变化速度(抖音爆品周期<7天),当竞争对手开始用神经网络预测客户流失、用知识图谱构建人才供应链,企业面临的根本挑战已不是技术应用,而是管理者认知断层——哈佛商业评论警示:75%战略失败源于管理者未建立AI时代系统性决策思维。

企业正面临三重割裂困局亟待破解:

战略失焦:麦肯锡调研显示,73%企业存在“战略悬浮”现象:高管层关注技术概念(元宇宙/AIGC),执行层仍在手工整理Excel报表,战略会沦为“共识幻觉”(某500强企业年投入2000万数字化预算,但月经营会仍用3天手工核对数据)

人才错配:领英《2024人才趋势报告》揭示残酷现实:62%企业用“十年前的能力模型”选拔AI时代战将,某新能源车企竟用行政能力测试题评估算法团队负责人,导致关键项目延期11个月。

运营迟滞:波士顿咨询发现,83%企业的经营分析会浪费在数据争吵而非决策生成,某零售集团区域总监需登录6个系统才能获取完整经营数据,错过最佳调价窗口损失超800万

本课程摒弃“技术工具堆砌式”培训,聚焦「认知升维-决策重构-组织进化」三层突破,从"经验直觉驱动"到"数据+算法+洞察"三维决策思维,将AI思维注入战略制(定)、人才决策(选)、战役执行(战)全链条,构建人机协同的新型管理基础设施,实现超线性增长。

课程收益:

● 洞察AI驱动的战略复盘与解码工具,精准制定契合企业发展的目标,提升战略落地效能

● 借助数据化人才遴选与动态管理机制,精准挖掘匹配业务需求的战将,优化人才配置

● 运用智能作战指挥与经营分析体系,高效落实战役规划,敏捷应对市场变化,增强竞争

● 破解战略、人才、运营三重割裂困局,推动战略共识落地,强化跨部门协同,提升效能

● 掌握实用的战略、人才、运营工具模板,如战略定位矩阵等,赋能企业实现超线性增长

课程特色:

★ AI+管理融合:拒绝空洞概念,聚焦可落地的智能管理工具

★ 高管视角设计:所有案例均来自上市公司/独角兽企业真实场景

★ 动态沙盘推演:基于企业实际数据定制模拟经营环境

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:企业创始人、CEO、COO等核心决策层;事业部负责人、总监等中高层管理者

课程方式:理论精讲(30%)+案例拆解(30%)+沙盘演练(40%)

工具模板:战略定位矩阵、人才九宫格、经营分析看板

课程工具:

序号

类别

名称

1

战略工具

SWOT 3.0(AI增强版)、ABC产品定位模型

2

人才工具

增量战将能力雷达图、动态人才九宫格

3

运营工具

作战战役甘特图(智能协同版)、经营驾驶舱仪表盘

 课程大纲

第一讲:定战略——AI驱动战略解码与共识落地

一、经营复盘与分析

——三维经营复盘体系

1. 财务维度:营收/利润结构诊断

工具演示:AI数据可视化、利润结构动态优化、操作演示

1)导入产品数据→AI输出利润黑洞TOP3产品

2)拖拽调整参数→实时测算结构优化空间

2. 客户维度:客户价值金字塔与流失预警模型

1)客户价值智能分级系统

2)流失预警AI哨兵系统

3)客户需求AI洞察引擎

4)客户体验智能优化闭环

3. 产品维度:产品组合边际效益AI模拟测算

1)需求预测与产能联动

2)边际效益AI测算

3)产品生命周期智能管理

二、战略解码与目标制定

1. 智能战略定位

1)ABC产品矩阵动态优化

案例:某科技公司AI产品线迭代

2)客户分级智能标签体系构建

2. 目标共识机制

战略目标拆解:从公司级OKR到部门级KPI的AI应用

1)战略目标AI生成与校准

2)智能目标拆解引擎

3)目标冲突检测与化解

4)共识度智能评估系统

第二讲:选大将——数据化人才决策体系

一、增量战将遴选

1. 战将能力建模

——基于业务场景的“战将画像”AI生成

1)业务场景解构与能力要素挖掘

2)战将能力AI建模引擎

3)智能画像验证与迭代

4)战将-战场智能匹配

实战演练:销售VP岗位建模

2. 动态用人机制

——干部述职AI评分系统

1)述职报告智能解析与能力建模

2)多模态评估体系

3)智能评分与风险预警

4)智能反馈与成长规划

示例:某零售企业高管述职数据看板

二、人才盘点与任用规划

1. 智能人才九宫格

——潜力-绩效双维度AI预测

1)动态数据采集与特征工程

工具:双维度AI预测模型

2)智能九宫格动态刷新

3)智能决策支持系统

示例:人才流失风险预警模型

2. 编制规划沙盘

——人效比与业务增长匹配算法

1)人效基准智能建模

2)人效-业务弹性系数分析

3)智能编制规划系统

4)人效风险预警与干预

示例:互联网大厂HC动态管控

第三讲:强运营——智能战役管理与敏捷经营

一、作战战役落实

——智能作战指挥:战役进度AI监控系统

1. 战役全景动态感知系统

2. 战役进度AI预测引擎

3. 智能资源调度中枢

4. 战役指挥AI参谋系统

示例:项目风险实时预警看板

二、月度经营管理

1. 经营分析自动化

——经营报告AI生成器实操

1)全域数据智能整合

2)核心指标智能诊断

3)经营报告AI生成器

4)智能决策推荐系统

示例:BI应用

2. 敏捷决策机制

——基于数据异常的根因分析AI模型

1)智能异常检测引擎

2)根因分析因果森林

3)决策推荐与模拟系统

4)决策反馈学习闭环

示例:某快消品库存波动诊断

授课老师

吴晓生 20年网络安全与数智化应用实战经验

常驻地:广州
邀请老师授课:13439064501 陈助理

主讲课程:《DeepSeek实操应用》 《职场AI应用:让你的工作效率提升》 《AI思维实战:定战略-选大将-强运营》 《基于AI的零成本赋能企业实现业绩增长》 《企业降本增效与智能变现的全能解决方案》 《供应链与金融行业如何使用AI数字风控实现价值》

吴晓生老师的课程大纲

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