金牌面试官
金牌面试官 --直线经理（主管）如何做好面试官的角色
【课程背景】选用育留中的选人是第一道关，人不合适，后面三项都是出力不讨好，尤其是请人容易送神难，同时选好人是做好事的前提。然而在现实中，众多直线管理者在选人方面存在困惑，浪费了大量的时间去面试，却始终招不到合适的人，或是来了才发现不合适很快离职，造成了资源的浪费，也错失了业务机会。▪ 真的知道自己想要什么人吗？▪ 这样的人应该从哪里找？▪ 是不是我向人力提出要一个熟练工，就可以等着他们上岗呢？▪
金牌面试官训练-优化招聘
【课程对象】：适合HR、中高层管理者【课时】：定制服务：这是2天的参考内容、调研后会为您详细定制 【授课方式】：讲授法结合行动学习 + 案例分析 + 情境演练【课程背景】：新形势下各行业员工流失率加大，招聘工作量加大社会环境、行业环境日新月异，对管理者招聘技能要求更高招聘技能方面更需要全方面的新技术手段补充招聘人员如果不够专业影响招聘效能、也影响雇主品牌当前各企业招聘岗
金牌面试官的四项全能修炼
课程背景：无论企业处于何种阶段，招聘面试是避不开的话题。无论是招聘工作者还是业务经理都希望通过一场面试觅得符合业务发展需求的候选人，但面试并不是一项简单的工作，从面试准备到候选人评估的过程，有着很多典型的卡点：● 业务经理提出招聘需求时，不知道要招的是什么样的人● 招聘人员即将进行招聘时，不知道要招的人应具备哪些能力● 招聘人员及业务经理面试候选人时，不会有效的面试及提问技巧，无法判断面试人是否符
慧眼识星——金牌面试官
【课程背景】《慧眼识星——金牌面试官》是一门关于面试技巧和识人能力的课程。旨在培养面试官的面试技能，帮助他们清晰人才画像对应的考察锚点，高效的面试，提升面试判断正确率，并吸引优秀的候选人加入。引入正确的人才对企业成功至关重要，面试几乎是管理者最重要的领导技能之一。随着人才市场的竞争加剧，面试判断准确对企业也更加重要，也更加困难。面试官不仅要能够判断候选人的能力和潜力，还要能够在面试中展现出自己的个
