MTP
MTP中层管理5项核心技能
培训对象:团队管理者,部门经理/主管,企业中层干部,班组长培训方式:知识讲解,案例分析,小组研讨,角色扮演,情景模拟,实战练习,经验分享。培训目标:理解并初步掌握目标管理和绩效管理的方法工具,人际沟通的常用方法技巧,团队建设方法,激励员工的常用方法,新生代员工管理的思路和方法。课程大纲:第一单元:目标绩效管理
MTP-Bank银行管理技能提升
一、银行领导干部应该具备哪些核心管理技能?如何全面地、系统地提升管理干部的管理水平?怎样激励不愁吃穿、不愿加班的新员工?怎样凝聚坐等退休的老员工?怎样在人手不够、KPI指标考核滞后的情况下,快速提升效能?如何全面提升核心管理能力?如何依托干部队伍的部署与训练,重新建立银行核心竞争力?二、如何领悟执行高层战略决策目标?如何以战略统率全局?如何保障战略落地目标达成过程可控?如
中层管理者综合能力提升
许多中层干部并不是学管理出身,而是因工作出色,由业务骨干提拔到管理岗位上来,因此常常沿袭过去的工作和行为模式。对于管理,他们经常依靠零散的经验和感觉,并没有真正形成系统的、科学的、实操性的管理技能。而管理首先是门科学而非感觉,其次是在科学的基础上艺术化。

