【课程对象】：全员
【培训方式】：讲师讲授、案例分享、现场问答互动、影像资料
【培训目标】：
▪ 关于知行合一理论的深层次探讨，结合致良知理论带领学员进行一次心灵深层修炼
▪ 结合公司经营理念，帮助学员重新定位，增强责任心，培养员工的忠诚度和归属感
▪ 激发销售团队动力和潜能，打造超强凝聚力，实现团队共赢，突破管理瓶颈
▪ 塑造全员的阳光心态，调动员工的积极性，重在打造全新的思维和心智模式，从根本解决思想问题
▪ 打造有强大责任新的钢铁团队，利用大型活动《领袖的责任与魅力》让团队管理者体验团队的重要性
【培训题纲】：
引言：
▪ 关于知行合一的探讨
一、从盘点自己开始
▪ 认识自己，看清自己才能解读别人
▪ 我是谁？人贵有自知之明
▪ 我的优势是什么，我的盲点在哪里？
▪ 我在哪里，我在社会哪个层面？
▪ 我还有哪些不知道？
▪ 影响人生发展的五大因素？
分享：关于曾国藩的人生五个境界
二、现代职场众生相——你是他们中的一员吗？
▪ 此处不留爷，自有留爷处
▪ 人往高处走，水往低处流
▪ 各扫门前雪，休管他人瓦上霜
▪ 老子天下第一
▪ 我已尽力，无能为力
▪ 我是打工的，没挣多余的钱
▪ 什么都是理所当然，应该如此
▪ 我是对的，都是你们的错的
三、企业认可我们什么？
▪ 我为什么而工作
▪ 我为谁而工作
▪ 领导对下属的观察点是什么
▪ 我是企业的负债还是利润
▪ 怎样才能成为真正的“职业人”
▪ 企业认同什么样的职员，
▪ 为什么我是被“冷落”的员工
▪ 自燃物，可燃物和不燃物
案例分享：老板眼中的员工
四、怎样让自己拥有一颗“金子”般的心——掌控自己
▪ 责任心态模式建立
▪ 抱怨——人生失败的天敌从何而来
▪ 如何消除心中的抱怨——无怨无悔
▪ 阳光思维的四个内涵
▪ 工作中情绪处理的五个锦囊
▪ 行动才是改变拖延的最好办法
▪ 消除职业倦怠的三种方法
▪ 如何战胜人性的五大弱点，实现“超凡脱俗”
▪ 和自己的心灵对话：自信心建立的三大秘诀
视频分享：一个人的真正的强大来自于内心的强大
五、 团队高效沟通与协作
▪ 互相推诿，不敢承担责任是为什么？
▪ 互相指责，破坏团队氛围是为什么？
▪ 团队势气的打造，新员工上轨道的流程
▪ 找到团队凝聚力的核心，核心发挥影响力
▪ 老员工如何起到带头作用，发扬“穿，帮，带”的优良传统
▪ 沟通的两大障碍
▪ 高效沟通的两大环节
▪ 团队沟通的三大策略
▪ 上级、下级、平级如何和谐共赢
▪ 协作性团队沟通的五个原则
案例：孙子兵法与团队建设
六、 优秀人才的职业价值观
(一) 自动自发地工作
▪ 养成主动工作的习惯
▪ 主动工作会有回报
▪ 比老板更积极主动
▪ 从工作中得到享乐
(二) 让敬业成为一种习惯
▪ 敬业是创造价值的基础
▪ 把工作当成自己的生命
▪ 八小时以内为生存，八小时以外干事业
▪ 成功来源于勤奋，懒惰是三大恶源之一
(三) 对公司忠诚
▪ 忠诚是信赖的前提
▪ 你的成就，取决于你承担了多少责任
▪ 组织只会重用忠诚于团队的人
▪ 心怀感激之情，感恩让你诚敬
(四) 对领导服从
▪ 服从是协调的保证
▪ 服从是保证团队高度统一的先决条件
▪ 无法说服你的领导，就只有无条件服从
▪ 尊重与欣赏你的领导，你才能得到欣赏
▪ 领导往往喜欢批评那些寄于厚望的人
(五) 对他人欣赏
▪ 欣赏是快乐的源泉
▪ 认为自己什么都懂的人是最大的无知
▪ 关注他人的优点，真诚的赞美他人
(六) 对自己自信
▪ 自我肯定才能得到他人的肯定
▪ 自信源自于实力
▪ 自信可以自我打造
▪ 自我激励，就是用鞭子抽打自己
(七) 对社会奉献
▪ 奉献是卓越人生的境界
▪ 有成就的人必定先有崇高的思想境界
▪ 哪怕你只是想着要为别人做点什么都是奉献
▪ 奉献不求回报，但回报是必然的
七、责任——缔造团队超强凝聚力
▪ 没有合作的团队是源于没有责任
▪ “团队”和“团伙”的区别
▪ 责任是万力之源，人格魅力源于责任
▪ “职场高手”与“平庸之辈”的分水岭
▪ 尊严源于你肩上责任的铸造
▪ 职场人的五大责任
▪ 将责任和使命进行到底
分享：巨邦的团队文化
视频：英国超男成长之路
a) Q&A（课程回顾与总结）
授课老师
张雷冰 知行合一团队训练专家
常驻地：北京
邀请老师授课：13439064501 陈助理
