薪酬管理
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苏中兴

苏中兴
苏中兴 中国人民大学教授、博士生导师、人力资源管理系主任，中国人民大学-美国康奈尔联合培养博士，哈佛大学高级访问学者，兼任中国企业改革与发展研究会（国务院国资委主管）人力资源管理专业委员会会长、中国人才研究会工资福利专业委员会副会长、多家大型国企和上市公司的外部董事和管理顾问、多家国际SSCI期刊审稿人等。专注于战略人力资源管理、国企改革等方面的研究，主持国家自然科学基金3项、国家社科重点项目1项
人力资源管理 2024年07月08日

张守春

张守春
张守春人力资源知名专家/国学管理应用专家中国人力资源知名专家，清华大学本科，美国新泽西州立大学人力资源全职硕士；在世界前20强企业联合利华（中国）、朗讯科技（美国总部）等担任过HR高管，曾任华泰保险集团人力资源负责人（总监），曾任新浪网、 五矿有色金属集团等人力资源专家顾问，人力资源咨询和培训明星人物，被人民大学评为“中国十佳培训师”曾为俞敏洪授课，学员五十万人
薪酬管理 2025年10月06日

毛司禾

毛司禾
毛司禾老师 企业薪酬绩效与人才管理实战专家曾任：升海集团（港股上市企业）人力资源总经理曾任：ZBER（2017 年被国家工业与信息化部评为“中国制造业与互联网融合发展试点示范单位） 人力资源VP曾任：绵世股份（深股000609）医药教育板块 人力资源总监国家一级（高级）人力资源管理师北京市人力资源管理师资格考试的评
人力资源管理 2025年04月18日

薪酬激励实战

薪酬激励实战
【课程目的】了解薪酬激励的一般理念和思考逻辑，掌握薪酬激励的基本技巧，通过薪酬变革项目实战案例，了解薪酬变革的常见问题和应对举措，使学员具备相对全面的薪酬管理思维和知识，为后续的薪酬管理和变革打下必要的知识基础。【课时】2天（6.5小时/天）【讲师】邓白洋【课程大纲】一、薪酬管理的基本逻辑1、薪酬激励的价值维度2、薪酬管理体系模型与构成要素3、一般薪
人力资源 2025年11月14日

整体薪酬设计与管理

整体薪酬设计与管理
薪酬体系设计与管理是人力资源管理中最敏感、最引人关注，也是最易忽视的部分，国内绝大多数企业，甚至包括一些著名的大型集团公司也深为薪酬管理而困扰，概因薪酬体系背后的管理理念、战略思想，在许多企业含混不清，而薪酬实际设计时又存在许多技术难点。薪酬管理，既反映了一个企业的规范化水平，也直接影响着企业的战略制定与实施因此重要性不言而喻。
人力资源 2025年05月16日

企业薪酬体系构建与管理

企业薪酬体系构建与管理
如何把钱分的更有价值，如果把战略目标比作企业发展的战略引擎，那么薪酬分配激励系统就是企业发展的动力引擎。越是宏伟的战略目标，越需要超强动力引擎支撑。抛弃陈旧的薪酬概念，升级薪酬分配理念，迭代人力资源管理手段，真正顺应人的本性，重新构建企业分配激励体系，重构企业发展动力引擎。
人力资源 2024年12月01日