金牌面试官
金牌面试官-实景招聘与面试技巧
课程背景:谁是公司合适的人才?在测评环节中没有精准的设计,招来了大量不合格人员,公司为此付出了高额的劳动成本,同时没有获得支持企业发展的真正的人才,造成企业的竞争力下降,在日益激烈的竞争环境中处于下风。如何选取合适的测评方法?高效又精准?如何建立准确的测评标准?招聘环节是构建企业人才竞争力的第一道关,把好这道关,招到优秀且又符合企业的合适人才,掌握准确的人才标准,及高效的面试技巧,这是招聘甄选的策
金牌面试官的四项全能修炼
课程背景:无论企业处于何种阶段,招聘面试是避不开的话题。无论是招聘工作者还是业务经理都希望通过一场面试觅得符合业务发展需求的候选人,但面试并不是一项简单的工作,从面试准备到候选人评估的过程,有着很多典型的卡点:● 业务经理提出招聘需求时,不知道要招的是什么样的人● 招聘人员即将进行招聘时,不知道要招的人应具备哪些能力● 招聘人员及业务经理面试候选人时,不会有效的面试及提问技巧,无法判断面试人是否符

