通过最简单的工具,提升个人效能
【课程背景】
对职场人而言，了解自身性格特质对于职业生涯规划具有深远影响，明确自身性格优势可以发挥长处，更高效的助力职涯发展；了解自身性格弱点，有效避免带坑，并有意识的锻炼弥补短板。对于企业人力资源管理者而言，短时间get到员工的性格优势，对于岗位的匹配、发挥特长，提高绩效有指导意义。 MBTI是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，从纷繁复杂的个性特点中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策、生活方式，进行分析判断，从而吧不同个性的人区别开来。 通过MBTI的学习可以了解自己、识别他人性格特质，并找到自己的职业生涯优势，有助于职场沟通能力的提升，提升影响力。
【课程收益】
系统学习MBTI性格类型理论，掌握识别自己个性和他人个性的方法；
了解到自己和他人的优势与潜力点，识别他人性格所属，选择有针对性的沟通方法，达成在工作中聚焦目标；
认识自我性格中的优势，发挥天生优势，助力职业规划
诊断自我性格中的盲点，针对性弥补职场短板
抓住与不同性格特质的人沟通关键要点，增强沟通质量，提高影响力
【课程特色】投入，案例真实，体验教学；干货，逻辑清晰, 学之能用；轻松，深入浅出，易于理解
【课程对象】全体员工、人力资源部门
【课程时间】 1天（6小时/天）
【课程大纲】
一、导入破冰：学完这门课程你想达成的目标是什么？
团队研讨：你了解自己的性格吗？它在职场中遇到哪些瓶颈？
二、了解MBTI性格分析的底层逻辑—心理学和性格的关系
▪ 性格对生活的影响
▪ 不同性格影响沟通风格
小组研讨：快人快语是否是好事？
摆事实讲道理有效还是讲故事有效？
定好的计划为什么容易打破？
三、MBTI介绍
1、MBTI的起源和应用领域
▪ 什么是MBTI
▪ 各种性格测评工具之间的差距
▪ 正确的理解MBTI及使用误区
2、MBTI的四个纬度
▪ 能量来源
▪ 接受信息
▪ 决策风格
▪ 行为方式
联系：我们的MBTI公寓
四、MBTI性格类型的拆解及沟通模式
1、全员完成MBTI测评（也可提前）
2、人的内在动力导致的性格差异，E：I
▪ 外向的沟通方式
▪ 内向的沟通方式
▪ 研讨：与外界互动方式对比图
3、我们认识世界的差异，S：N
▪ 案例：同图不同人
▪ 喜欢具体工作的人的沟通方式
▪ 习惯系统抽象的人的沟通方式
▪ 研讨：获取信息对比图
4、决策不同导致的差异，T：F
▪ 案例：一次罚款
▪ 情感型人的沟通方式
▪ 思考型人的沟通方式
▪ 研讨：处理信息对比图
5、我们对待世界的态度差异，J：P
▪ 案例：聚会取消了
▪ 判断型人的沟通方式
▪ 认知型人的沟通方式
▪ 研讨：安排时间和生活方式对比图
小组讨论：西游记团队性格分布
6、沟通中的MBTI
▪ 个人分享：因为不懂对方，我们在沟通中踩过的那些坑
▪ 和内向的人沟通——构建信任、提出期待、协同帮助
▪ 和理性的人沟通——系统逻辑、数据真实、可行性分析
▪ 和志向远大的人沟通——关注目标、愿景、价值、使命
▪ 和“不靠谱”的人沟通——挖掘优势、共建愿景、行动方案、承诺机制
五、MBTI—八种工作方式
1．反应型的人—行动与适应
▪ 工作方式与特征
▪ 缓解工作压力方法
2．探索型的人—创新与主动
▪ 工作方式与特征
▪ 缓解工作压力方法
3．果断型的人—直接与决断
▪ 工作方式与特征
▪ 缓解工作压力方法
4．贡献型的人—沟通与合作
▪ 工作方式与特征
▪ 缓解工作压力方法
5．缜密型的人—专注与稳定
▪ 工作方式与特征
▪ 缓解工作压力方法
6．愿景型的人—创新与主动
▪ 工作方式与特征
▪ 缓解工作压力方法
7．分析型的人—审视与评估
▪ 工作方式与特征
▪ 缓解工作压力方法
8．关顾型的人—关心与联系
▪ 工作方式与特征
▪ 缓解工作压力方法
▪ 解压菜单-写出自己的能量提升清单
六、交流答疑
授课老师
段雅婕 企业人才发展赋能导师
常驻地：成都
邀请老师授课：13439064501 陈助理
