授课老师: 魏滨
常驻地: 石家庄

对话能力是一个人成长过程中最重要的方面之一。一个社会一旦失去对话的能力,就只会剩下各种不协调的声音彼此较劲,互辩输赢。不仅彼此的交流无法深入,也找不出超越本位看法与私利的深层意义。这时候似乎可以提出合理的质疑:是否因为我们丧失了与彼此对话的能力,而无法从更大的生命共同体的角度一起思考,导致了我们现今面对的种种深层问题、陷入僵局,与丧失对彼此的尊重和关心。

在小组讨论中可能出现的问题: 

• 受彼此思维方式干扰,议题难以集中;

• 摄于权威不敢充分发表意见,特别是反对的意见;

• 为维护集体的团结和统一放弃自己的意见,甚至放弃自己的独立思考;

• 为顾及彼此的面子,思想不见面不交锋;

• 由于不能批评,集体不能进行正常有效的反思,不能从自己的经历中学习。

聚焦式会话法(也叫ORID深度汇谈)是一个人人畅所欲言,充分表达自己意见、自由交换看法、以多元观点创造性地探讨、研究问题的过程。团队在相互倾听与接纳的过程中实现隐性知识的外化与融合,个人超越自身得到更高的理解。

深度汇谈三个基本条件

• 悬挂思维假定

• 视彼此为学习伙伴

• 促动师的参与


ORID不同层面的汇谈目的:


授课老师

魏滨 ACI国际注册沙盘模拟师

常驻地:石家庄
邀请老师授课:13439064501 陈助理

主讲课程:《高效团队建设与管理》《赢在执行》《阳光心态豁达人生》《跨部门沟通与协调》《目标管理与时间管理》《管理者的激励艺术》《狼性团队建设》《团队、凝聚、协作、沟通》《沙漠掘金》《吉塔行星》《疯狂市场》《啤酒游戏》《模拟联合国》《加勒比海盗》《水煮三国》《企业培训师培训》《攻心销售及大客户营销技巧》《销售技巧与潜能激发》《销售全流程解析》《消费行为学》《DISC性格分析在管理沟通中的应用》《战略共识执行》

魏滨老师的课程大纲

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