主讲：丁坚Kevin ding 课时：1天（6小时/天）
【课程背景】
近年来，越来越多的企业都开展一年一度的校园招聘活动，直接从高校获取人才。校园招聘会已经成为高校毕业生就业签约的主要渠道。但是在校园招聘的实践中常常会遇到这样那样的问题，本课程通过探究校园招聘的现状与常见问题，提炼了典型的校园人才招聘实战步骤，并提出了一些企业在校园招聘中的应对策略,以增强企业招聘竞争力，引导企业在众多的应届毕业生中找到真正适合自己的员工。
【课程对象】企业各部门总监、直线业务经理、人力资源部经理、招聘经理/主管
【授课方式】
启发式教学— 充分调动学员的积极性，强化学员的创新性和主动性；
案例式教学— 讲解式案例和讨论式案例相结合，强调分享研究；
互动式参与— 融知识于学员体验中，行为再复制以强化实践应用；
强化文化式— 从学员思维形式上、心智模式上将企业文化融入知识；
情境教学式— 角色互换、情境模拟、团队游戏式的知识传递。
【授课风格】 激情四射的演讲，幽默风趣的表现、见解犀利的言辞；数千家大型企业集团管理咨询与培训经历，数万学员见证，确保您能够立即学以致用！
【课程大纲】
第一单元 正确认知校园招聘的特点
面试的本质是什么？---信息不对称情况下的“灰箱决策”
校园招聘VS 社会招聘
讨论：与常见的社招相比，校招有哪些主要特点？
校园招聘的漏斗模型与转化率
▪ 招聘渠道：吸引更多候选人主动投递简历
▪ 简历筛选：挑选初步标准合格的求职简历
▪ 精准面试：人才匹配，符合公司未来发展
▪ 人员录用：签订合同，入职新人培训管理
某企业校园招聘各环节的数据转化率分析
讨论：招聘各阶段的数据转化分析--招聘环节出现哪些问题？
慧眼识人：校园招聘面试官的典型心理误区
▪ 自带滤镜：由于自己好恶影响，同类相吸，异类相斥
▪ 首因效应：仅凭第一印象就先入为主，妄加判断；
▪ 晕轮效应：被候选人的某一项优点迷惑而做出不公正的评价；
▪ 倾听错误：说得比应聘者多，天南海北谈论自己的感受、想法；
▪ 立场偏差：以己度人，用自己思维方式去判断候选人的行为；
小结：校园招聘的核心理念
▪ 合适比优秀更重要
▪ 品格比能力更重要
▪ 选择比训练更重要
思考:本公司在雇主品牌建设方面有哪些好的经验以吸引留住人才？
▪ 校园招聘的前期准备要点
▪ 校园招聘的现场实施要点
▪ 校园招聘的后续工作要点
案例分享：帮助新员工迅速融入团队的六个关键时刻
第二单元 明确校园招聘的选人标准
校园招聘岗位的选人标准：三环匹配法则
▪ 职位要求匹配
▪ 团队角色匹配
▪ 企业价值观匹配
▪ 如何理解职位匹配、团队匹配、价值观匹配的三环排序？
校园招聘选人标准之一：职位要求匹配
校园招聘选人标准之二：团队角色匹配
校园招聘选人标准之三：价值观匹配
▪ 专题讨论：校园招聘如何考察候选人“价值观匹配”？
人才画像的实战工具：钻石模型
▪ 岗位基本刚性要求
▪ 应知应会专业知识
▪ 工作必备综合技能
▪ 职业化素养态度
▪ 特别加分项
课堂模拟演练：识人之前，先定标准
▪ 结合公司实际要求，参考目前校招岗位（研发类、销售类、行政类等）为例，设计校招岗位的选人标准。
第三单元 校园招聘的简历识别筛选
专题分享：如何识别简历的关键信息（包括候选人的基本信息、求职意向、教育背景、工作经历、社会实践、所获奖项、专业课程、资质证书、自我评价、爱好、科研成果、家庭成员、薪酬期望等）
关注简历的整体印象：书写格式的规范化；
分析简历的设计结构；
优先审查“简历的硬性指标匹配度” ；
履历的真实可信度适当打折；
职业生涯发展趋势分析；
全面审查简历逻辑性；
规范模板补充信息填写；
课堂练习：分析XX应聘者的个人简历，结合应聘职位的相关性，核查简历呈现的细节信息或疑问点，并设计初试的面试问题清单（重点针对简历信息的核实问题）
第四单元 校园招聘的结构化面试技巧
角色扮演：模拟校招面试的沟通现场
“结构化面试”的特点分析
专题讨论：为什么要对面试问题提纲做好设计规划与内部分工？
实战分享：结构化面试提问主要包括七种题型
▪ 1、背景式题目；
▪ 2、意愿式题目；
▪ 3、专业式题目；
▪ 4、情景式题目；
▪ 5、压力式题目；
▪ 6、智能式题目；
▪ 7、行为式题目；
专题：STAR行为面试技巧
▪ 行为面试---STAR样本
▪ 行为面试标准话术—六步法
▪ 行为面试的要点总结
▪ 实战技巧：行为面试深入交流细节的沟通技巧
视频讨论：企业主考官的面试技巧有何评价？
第五单元 校园招聘人才潜力的观察锚点与问题设计
校园招聘候选人的发展潜力特质---六个核心的观察锚点
实战解析与案例讨论：
▪ 自我评价倾向
▪ 求职动机（短期稳定性）
▪ 内在动机（长期职业发展）
▪ 人际合作风格
▪ 情绪稳定性
▪ 学习力
课程总结与知识回顾
授课老师
丁坚 资深人力资源咨询专家
常驻地：常州
邀请老师授课：13439064501 陈助理
