合规管理

《上市公司合规管理与经营规范》

钟焕奎老师主讲。当前,资本市场监管迈入“严监管、强问责、重实效”的常态化阶段,证监会、交易所持续强化对上市公司的穿透式监管,从信息披露、内控治理到资金管理、业财协同,监管维度不断细化、处罚力度持续升级。中高管作为上市公司经营决策与执行的核心枢纽,其合规认知深度、跨部门协同能力、数据联动意识,直接决定企业合规体系落地成效与经营风险防控水平。

《民法典》视野下的国有企业法律风险合规管理

课程前言十三届全国人大三次会议表决通过《中华人民共和国民法典》,我国的民法制度也将迎来民法典的时代。一部民法典,提升一个国家的治理水平。中国民法典——中国特色社会主义法律体系这座“大厦”的重要支柱,为法治中国打下基础,为实现“两个一百年”奋斗目标提供坚强法治保障。民法典当中涉及方方面面,国有企业管理者应妥善了解相关内容,并知悉相关立法对业务的影响,以利工作的开展。课程内容一、《民法典》对国有企业经

企业合规管理实务

从风险防控到价值创造主讲:刘国文老师 在全球经济格局深度变革与中国法治建设全面推进的双重背景下,企业合规已从“底线生存”升级为“战略刚需”。当前,中美博弈加剧、国际规则重构、数据主权争夺白热化,企业面临的合规风险已从单一法律问题演变为系统性生存挑战——从国内刑事追责到国际制裁围堵,从数据跨境流动到ESG责任倒逼,合规失守轻则损失千万,重则引发产业链崩塌。

破局上市筹备,筑牢合规根基企业各条线上市实操专项培训

钟焕奎老师主讲。当前资本市场监管迈入“严监管、强问责、重实效”常态化阶段,企业上市筹备是一项系统性工程,涉及产品、市场、财务等多个条线,需各部门协同发力、合规推进。4. 管理层面:管理层学员掌握上市筹备的整体统筹方法,明确各条线协同逻辑,能够有效统筹推进企业上市筹备工作,规避核心合规风险与进度滞后问题。企业管理层、产品条线、市场条线、财务条线相关负责人及核心骨干(兼顾财务与非财务人员,内容兼顾专

银行业务相关法规解读与法律风险防范

周维君老师主讲。近年来,随着我国商业银行对零售信贷业务的逐渐重视,各行的零贷业务得到了长足发展。同时随着我国民事商务法律法规的不断健全和完善,尤其是随着《民法典》的出台和正式实施,和零售信贷业务相关的法规出现了较大的变化。本课程将从零售信贷业务的合同文本、贷后管理、诉讼和执行实务,结合相关法规及案例,和大家一起梳理相关监管政策和法律条款,并学会在业务关键环节中规避法律风险、化解资产风险。

商业银行合规风险管理:全方位合规管理体系与实战应用

旨在帮助银行从业人员系统掌握合规风险管理的理论与实践,有效应对监管挑战,保障银行稳健经营。本课程系统讲解商业银行合规风险管理的核心理论框架与实践应用。课程从监管现状与合规价值入手,深入解析合规风险的内涵、分类及评估方法,重点围绕信贷业务全流程、反洗钱管理、消费者权益保护三大关键领域,详细阐述各领域的管理原则、实施策略、操作技巧及典型案例。学员通过本课程学习,将全面掌握构建和优化合规风险管理体系的方法论,提升合规风险识别、评估与应对的专业能力。

境外项目合规管理与法律风险防控实务

课程大纲• 境外经营合规风险管理基础• 我国关于中央及国有企业境外经营合规管理的要求境外经营合规风险管理机制• 境外工程合规风险管理实务操作✓ 境外企业内部管理合规要求✓ 境外企业与项目反腐败政策要求✓ 境外工程企业市场准入合规风险管理✓ 境外工程项目招标投标合规风险管理✓ 境外工程项目财务税收合规风险管理✓ 境外项目分供商合规风险管理✓ 境外项目HSE合规风险管理✓ 境外项目劳务用工合规风险管理

赵丹阳

赵丹阳老师企业法律风险防控专家18年企业法律风险防控实战经验深圳大学法学专业英国丽兹大学金融硕士哈佛大学LLM SEMINAR联合国执委会ESG证书世界华人协会法律顾问、世界华商基金会法律顾问深圳市前海人民法院调解专家英国牛津与中国人民大学“信托项目”学者深圳电视台常驻嘉宾律师中央电视台法律大讲堂主讲人现任:广东益道律师事务所丨主任律师曾任:中国联通深圳公司丨法律部经理★ 法律自媒体博

内控风控以及合规法律一体化建设与运行实务

着力防范化解重大风险,坚决有力防控重点领域风险,加快健全合规管理长效机制,从严从细抓好安全环保工作,牢牢守住安全发展底线。近年来,由于内控体系跟随风险变化动态调整不及时或执行不到位,而导致单位陷入危机的案例不胜枚举。对标世界一流,加强风险管理,进一步提升企业防范化解重大风险能力,加快培育具有全球竞争力的世界一流企业,就需要按照国

人力资源合规管理与用人风险控制

课程背景:随着我国企业的不断发展以及内部制度的不断改革、更新,对企业的人力资源合规管理体系带来多方向的深远影响,同时对企业的要求也产生了很大的变化,使得企业的用人关系日益复杂多变,对自身的用人关系和相应的员工管理、风险防控都提出更高的要求。了解人力资源管理关系呈复杂化趋势,包括企业现有的管理方式、劳动规章制度、用工
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