马力 马力老师——组织建设与人才管理实战专家中国人民大学（人力资源管理专业）硕士曾任华为人力资源解决方案专家曾任海康威视海外大区人力负责人曾任万向集团董事局主席秘书（第一代民营企业，营收超千亿）浙江大学、上海交大特聘讲师一级企业人力资源管理师中国企业人才发展智库高级研究员擅长领域：组织管理、绩效管理、干部管理 人力资源管理 2024年08月16日 0 点赞 587 浏览
许玉林 许玉林教授 组织行为学/绩效管理/人员素质测评专家国内著名的人力资源管理学家中国人民大学劳动人事学院教授我国人力资源管理领域的创始学者之一组织行为学、绩效管理、人员素质测评专家中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问中国人民大学、清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、北京理工大学、中央财经大学、武汉大学、中央党校、国际行政学院等高校商学院、经管学院的MBA、EMBA客座教授【主 人力资源 2024年05月22日 0 点赞 697 浏览
操作工的招聘与留用 课程背景：企业招工难已经成为影响企业发展的一个重要的因素，随着时代的发展，劳动力供求关系已经发生了很大的变化，年轻的员工更重视生活品质，移动互联网时代也给了年轻人更多的选择的机会，在这种环境下，如何招聘一线操作工，如何更好的留用？如何有效培训？是人力资源管理者面对的的挑战！课程目标：1、如何正确选择招聘渠道？招聘渠道如何开发维护？2、学习操作工常用的招聘方法3、学习如何有效面试操作工4、新员工培训 人力资源 2025年01月28日 0 点赞 218 浏览
招聘全攻略 第一单元招聘标准体系（一）招聘的匹配度分析案例：“选人”中问题的提出——选人过程都有哪些“陷阱”？对选人重要性、风险性的全面认识招聘选人的“匹配度分析”（什么是“适者适岗”？）（二）企业文化层面上的胜任素质标准科学的选人策略能为企业增值招聘选人的基本公式现代企业招聘选人工作的发展趋势建立企业文化层面上的胜任素质标准（三）设计有效预测实际业 人力资源 2024年08月27日 0 点赞 301 浏览
