江源
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人才甄选与有效识别

人才甄选与有效识别
当招聘面试的各级管理者和专业人士系统和深刻地理解了招聘面试的方法论，并结合企业特点执行落地，便能最大化地避免“始乱终弃”，最大化人力资源的效能，推动人才供应链的建设。
人力资源 2024年08月27日

战略人力资源管理

战略人力资源管理
人力资源管理是企业战略的重要组成部分，是建立和保持企业核心竞争力的关键，更是决定组织成败的因素之一。战略人力资源管理回答的是人力资源管理中更为基本的指导性问题，构成整个组织人力资源实务的措施体系的基础。
人力资源 2024年08月09日

企业任职资格标准体系建设及员工职业化发展

企业任职资格标准体系建设及员工职业化发展
在公司业务人员数量和运营成本迅速提升的同时，经营业绩并没有得到相应的提升，公司对人才的选拔和认证标准不清晰,员工职业发展路径没有打通，员工晋升缺乏合理依据，个人的职位等级和薪酬水平长期无法改善。个人发展空间受到限制，出现人才流失。
人力资源 2024年08月28日

绩效辅导与面谈

绩效辅导与面谈
课程背景： 怎样将企业文化的建设与绩效期望相关联？ 为何主管要掌握辅导技术？ 如何在过程中通过沟通，即时发现员工的问题？ 如何识别不同类型的员工并针对性地开展绩效辅导？ 怎么才能通过绩效反馈给下属带来正面的激励？理解如何与下属共同完成绩效辅导； 掌握绩效诊断技能并给出清晰反馈； 理解经理人和管理者在促进绩效提升方面的角色和责任；
人力资源 2024年08月21日

向华为学习岗位管理

向华为学习岗位管理
岗位分析与评估是一切人力资源管理工作规范化的前提，是组织获取竞争优势的源泉。世界第一套岗位评估的方法（海氏评估法），在经历了近60年的考验之后，仍然受到世界500强企业中约2/3公司的青睐。如今这套评估方法已经被广泛应用于帮助组织发现在架构、岗位设计、薪资体系、管理权限等方面的问题
人力资源 2025年06月06日

建立与战略目标一致的绩效体系

建立与战略目标一致的绩效体系
基于绩效管理体系研究和优秀企业最佳实践探讨，学员将在导师的引导下，学习掌握绩效管理系统从设计到实施的关键步骤与环节，包括绩效管理的理念、原则、方法工具以及在应对实践问题时的解决方案。
人力资源 2024年08月01日
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