员工关系管理与法律风险防范
【课程背景】随着市场经济的不断完善，国家相关法律法规的不断实施，员工整体意识的不断增强，人力资源管理越来越复杂，企业人力资源管理也面临着越来越大的挑战，其风险存在于人力资源管理的“全过程”。因此，必须正视人力资源管理中的风险问题，树立风险意识，积极探索人力资源管理中的风险管理模式。【课程收益】1、掌握劳动合同、员工手册与人事制度操作流程2、掌握劳动合同、员工手册与人事制度风险规避策略3、掌握常见的
法律风险防范
企业劳动用工法律风险防范
课程背景：2020年5月28日起具有划时代意义的民法典诞生,民法典具有里程碑意义,并与企业生产经营息息相关。此次颁布的《民法典》7编共84章、1260个条文，哪些对劳动法和劳动用工管理有影响?加之突如其来的新冠疫情,使得企业都面临着巨大的挑战。经济好的时候涉及招聘和用工的管理，而经济不景气时则涉及大量的调岗、降薪以及解雇裁员的工作。无论任何性质的企业，劳动用工的成本在企业经营成本中占据很大的比例。
金融担保及法律风险防范
主讲：郭召利，担保是一种在经济和金融活动中的风险管理手段，促进信用，降低交易风险，推动了经济和金融活动的顺利进行。随着市场的发展和创新，担保形式也在不断演变，为市场参与者提供了更多的选择。这是企业经营中的重要课题，也是本课程的内容所在。课程结合真实发生的案例，使学员在系统性了解担保的法律风险，并掌握学之能用的防范措施，在日常工作中切实为企业扎好防范风险的藩篱，保障企业健康发展。
新形势下人力资源管理法律风险防范
主讲：刘艳老师【课程背景】在当前快速演进的商业环境中，企业的人力资源管理正面临前所未有的全新挑战。“远程办公”与“灵活用工”成为常态，“00后”员工重塑职场规则，而《个人信息保护法》等新规又划定了不可逾越的法律红线。这些变化交织在一起，使得传统的人力资源管理模式频频遭遇合规危机与管理实效的双重拷问。企业管理者与HR们正身处一个充满“新雷区”的复杂战场：一则精心设计但隐含“隐性歧视”的短视频招聘广告
新规下信贷全流程法律风险防范及逾期清收处置疑难问题破解
第一部分信贷全流程法律风险80个问题及对策一、授信不尽职：判决借款合同和抵押合同无效案例1二、银行的格式合同条款：被认定无效，风险及对策案例2：抵押合同暗藏保证条款，未提示，不承担保证案例3：开发商不交房，格式条款无效，借款人不还贷款三、新公司法、民法典、司法解释场景下：担保两个重点四、确保担保合法有效的方法五、上市公司担保：七种情形须股东会决议六、借新还旧、无
企业家法律风险防范及财富传承
课程背景：随着我国的经济发展越来越居于世界前端，以企业家为主的高净值客户的数量也日益增多。在财富赚取上他们均有过人之处，但在财富管理上需要专业化的建议。企业家为社会做着大量的贡献的同时，猝死坐牢的新闻也屡见不鲜，企业家日益成为高危职业。另外随着这几年信托破刚兑，P2P爆雷，私募基金大量跑路导致高净值客户们财富缩水。在这种大背景下，本课程主要是关注企业家可能存在的十大风险体系逐一破解，并教会其使用四
调岗调薪违纪裁员解雇实务操作与法律风险防范
主讲：刘艳老师，本课程正是为解决这一系列“深水区”难题而设计。课程以调岗、调薪、违纪处理、裁员解雇四大核心场景为主线，摒弃空泛的法条讲解，聚焦司法裁判口径与实战操作细节。从单方调岗的6种法定情形，到薪酬调整的法律边界；从违纪取证的“九大禁区”，到严重违纪解雇的标准化流程；从各类解雇情形的适用条件，到协商解除协议的逐条精讲——每一个模块都紧扣企业管理的真实痛点，提供可理解、可操作、可留痕的解决方案。
企业合同管理及风险防范
主讲：郭召利，在企业活动中合同无处不在，扮演着核心连接点的角色，一份合同不仅能够决定业务的得失，有时甚至影响企业的成败，企业的经济纠纷基本上都和之前曾经签过的某个合同有关。然而，很多企业却是员工风险意识淡薄，内部合同管理混乱，所签合同隐患重重，一旦发生纠纷，明明有理却输了官司。可见合同管理对企业的重要性
建设工程结算审计难点与法律风险防范
课程目标1、帮助学员深入了解建设工程结算审计中的常见问题及应对策略；2、掌握工程签证、索赔、变更的审计要点；3、增强识别和防范分包合同履约、结算争议、预算超支、合规性等风险的能力。培训对象：建设工程审计人员、造价工程师、工程项目管理人员、合同管理人员、法律顾问等相关从业人员。培训时长:建议1天授课时间（每天6小时）课程内容安排(一)、结算审计常见问题梳理
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