员工关系管理与法律风险防范
【课程背景】随着市场经济的不断完善，国家相关法律法规的不断实施，员工整体意识的不断增强，人力资源管理越来越复杂，企业人力资源管理也面临着越来越大的挑战，其风险存在于人力资源管理的“全过程”。因此，必须正视人力资源管理中的风险问题，树立风险意识，积极探索人力资源管理中的风险管理模式。【课程收益】1、掌握劳动合同、员工手册与人事制度操作流程2、掌握劳动合同、员工手册与人事制度风险规避策略3、掌握常见的
法律风险防范
企业劳动用工法律风险防范
课程背景：2020年5月28日起具有划时代意义的民法典诞生,民法典具有里程碑意义,并与企业生产经营息息相关。此次颁布的《民法典》7编共84章、1260个条文，哪些对劳动法和劳动用工管理有影响?加之突如其来的新冠疫情,使得企业都面临着巨大的挑战。经济好的时候涉及招聘和用工的管理，而经济不景气时则涉及大量的调岗、降薪以及解雇裁员的工作。无论任何性质的企业，劳动用工的成本在企业经营成本中占据很大的比例。
金融担保及法律风险防范
主讲：郭召利，担保是一种在经济和金融活动中的风险管理手段，促进信用，降低交易风险，推动了经济和金融活动的顺利进行。随着市场的发展和创新，担保形式也在不断演变，为市场参与者提供了更多的选择。这是企业经营中的重要课题，也是本课程的内容所在。课程结合真实发生的案例，使学员在系统性了解担保的法律风险，并掌握学之能用的防范措施，在日常工作中切实为企业扎好防范风险的藩篱，保障企业健康发展。
新形势下人力资源管理法律风险防范
主讲：刘艳老师【课程背景】在当前快速演进的商业环境中，企业的人力资源管理正面临前所未有的全新挑战。“远程办公”与“灵活用工”成为常态，“00后”员工重塑职场规则，而《个人信息保护法》等新规又划定了不可逾越的法律红线。这些变化交织在一起，使得传统的人力资源管理模式频频遭遇合规危机与管理实效的双重拷问。企业管理者与HR们正身处一个充满“新雷区”的复杂战场：一则精心设计但隐含“隐性歧视”的短视频招聘广告
新规下信贷全流程法律风险防范及逾期清收处置疑难问题破解
第一部分信贷全流程法律风险80个问题及对策一、授信不尽职：判决借款合同和抵押合同无效案例1二、银行的格式合同条款：被认定无效，风险及对策案例2：抵押合同暗藏保证条款，未提示，不承担保证案例3：开发商不交房，格式条款无效，借款人不还贷款三、新公司法、民法典、司法解释场景下：担保两个重点四、确保担保合法有效的方法五、上市公司担保：七种情形须股东会决议六、借新还旧、无
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