从业务能手到经验传承者训战
基于岗位胜任力模型的实战型企业内训师打造主讲：白源翔老师【课程背景】我们是不是常看到企业有很多业务骨干、技术能手，却“会做不会讲”，核心经验无法有效传承？我们是不是常听到内训师抱怨“不知道讲什么、怎么讲”，开发的课程脱离实际、枯燥乏味，学员参与度低？我们是不是常感受到内部培训投入不少，却因内训师缺乏系统方法，导致培训效果打折扣，岗位胜任力提升缓慢？其实，这不是业务骨干没能力，而是缺乏“
白源翔
让薪酬“买聪明不买辛苦”
以绩效为导向，激活组织内生动力主讲：白源翔老师,薪酬体系缺乏“以绩效为导向”的核心逻辑，没有打通“绩效-薪酬-激励”的传导链路，既没紧扣晋升通道、薪资总额、职级覆盖的设计依据，也没做好公平性保障，导致薪酬沦为“福利发放”，而非“价值回报”。很多时候，我们误以为“薪资越高越能留才”，却容易忽略“无绩效导向则激励失效，不公平则内耗丛生”的客观事实。我们这套课程就是要直击中小成长型企业薪酬体系设计的核心痛点，帮助企业掌握“简单有效”的薪酬设计逻辑，实现“买聪明而非买辛苦”的管理目标
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