赵海懿

职场沟通与情绪管理

课程时长:0.5天课程目标:‧对日常工作中的情绪变化有深入了解,重新认知情绪和压力背后的心理学机制和意义‧了解情绪和压力与沟通的关系,学习在各职场情境中运用‧掌握人际沟通的模式与应对;‧提高倾听与表达等沟通技巧。课程内容:一、认识情绪,管理情绪1.什么是情绪?2.情绪的特点3.负面情绪的正面意义4.&n

零基础运用思维导图改善工作效率

思维导图发展到今天,已经成了各大企业积极推广并影响自己的员工广泛应用的利器,一旦学会,它将彻底改变你的商业模式和工作方式。无论是解决商务难题、寻求工作、营销、销售、企业重组、人员管理……思维导图都能够充分地为你提供帮助,发展你的商业潜能。

沙漠掘金-目标战略与团队协作

“沙漠掘金”课程是针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、沟通、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。是基于传统的沙漠掘金课程基础上的更新迭代和加强版沉浸式学习课程。

团队学习与心智模式

建立学习型组织核心课程课程背景:团队学习是指企业团队内的集体性学习,协助企业成员之间的互相学习、交流、启发及共同进步。团队学习是发展团队成员整体配合去实现共同目标的过程。团队学习对组织与个体来说是双赢的选择,也是双赢的结果。学会团队学习,对当今组织和企业来说有着前所未有的重要性。这个原因很容易理解:几乎所有的重要决策,现在都是由团队来完成。有时是由团队直接做决策,有时是需要团队把个人决策变成行动。

学习型组织/团队的打造与持续发展

课程背景:学习型组织(Learning Organization),是美国学者彼得·圣吉(Peter M. Senge)在《第五项修炼》(The Fifth Discipline)一书中提出的管理观念;学习型组织是一种有机的、高度柔性的、扁平化的、符合人性的、能持续发展的、具有持续学习能力的组织。成为学习型组织的途径有五种,即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习、系统思考(即五项修炼)。