海外人力资源和外派管理
华为作为一家国际化的公司，一直以积极的态度推动海外员工本地化的进程。截至2019年底，华为的全球员工总数达19.4万人，在海外聘用的员工总数超过3.7万人，海外员工平均本地化率约67%。本课程深入解读华为海外人力资源的发展历程以及每个阶段的特色与变革，用生动、真实的案例展现在海外遇到的各种状况，帮助企业更好的培养、管理和激励海外人才。
陈攀峰
陈攀峰老师受邀参加华为云全球化加速器
5月9日，华为云创业全球化加速营（第二期）于东莞松山湖开营，出海远民陈攀峰老师受邀参加本次加速营活动并就“新形势下的中国企业全球化”这一话题进行主题分享。华为云加速器——创业全球化加速营（第二期），针对创业公司全球化发展的核心需求量身打造。依托华为近三十年全球化发展的经验以及华为云全球生态网络资源，从战略洞察、管理能力和专业能力提升、技术赋能、市场共拓等维度，助力创业公司加速全球化发展。中国企业全
海外员工健康与安全管理
海外员工面临着文化差异、语言障碍、孤独等问题，企业需要重视海外员工的心理健康管理，以确保员工的身心健康和工作效率。同时，海外员工面临的安全风险复杂多样，企业应制定完善的安全管理制度，加强对员工的安全教育和培训，增强安全意识，遵守当地的安全规定，注意自身人身安全。
