AI赋能人力资源
  1. 首页
  2. AI赋能人力资源

列表

金牌面试官的面试甄选实战（AI赋能版）

金牌面试官的面试甄选实战（AI赋能版）
随着人工智能技术的快速发展，DeepSeek等AI工具为招聘面试带来了全新的解决方案。通过AI技术，企业可以更高效地筛选简历、设计面试问题、评估候选人能力，甚至预测候选人的未来发展潜力。本课程基于以上背景设计，旨在帮助面试官掌握专业的面试技巧和方法，并结合DeepSeek等AI工具，提升面试质量与效率，为企业选拔出符合要求的优秀人才。课程通过案例分析和情景式教学，帮助学员快速掌握实用方法、工具和技巧，全面提升面试官的综合能力。
人力资源 2026年05月17日

AI提效人力资源管理应用实践

AI提效人力资源管理应用实践
华乃晨,而AI的出现，为这些难题带来了破局之道。它凭借强大的算法和深度学习能力，能快速处理海量数据，精准筛选出与岗位高度匹配的人才；依据员工的技能水平、工作表现和职业规划，定制个性化培训方案；借助数据模型，客观且全面地评估员工绩效，挖掘潜在价值，为人力资源决策提供坚实有力的支持。本课程将聚焦AI在人力资源管理中的应用实践，深度剖析前沿方法，切实提升工作效率，为企业发展注入全新动力 。
人力资源 2026年05月04日

DeepSeek加持-AI时代的非人力资源经理人力管理课

DeepSeek加持-AI时代的非人力资源经理人力管理课
课程背景：在当今数字化浪潮席卷全球的商业环境中，AI技术已经成为企业管理的核心驱动力。然而，许多管理者在人力资源管理方面仍面临诸多痛点，这些问题不仅影响团队效率，也阻碍了企业战略的落地。以下问题尤为突出：角色转型的困境：从单一的业务专家到团队教练，管理者缺乏有效的角色转型路径。人才识别的模糊性：难以精准识别高潜人才，导致人才流失和培养资源浪费。绩效管理的低效性：绩效目标设计不合理，过程管理不科学，
人力资源 2026年02月11日

AI应用赋能人力资源工作模式革新

AI应用赋能人力资源工作模式革新
主讲：赖江老师【课程背景】在数字化转型浪潮下，人力资源工作已从传统的事务性执行，向战略性支撑、精细化运营转型。人力资源工作者及HRBP作为企业人才发展的核心推动者，承担着招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等核心工作，当前普遍面临四大痛点：事务性工作（简历筛选、考勤统计、文案撰写）耗时冗长，占用核心精力；人才识别、培训设计、绩效评估等工作精准度不足，缺乏数据支撑；HRBP深入业务赋能时，难以快速
人力资源 2026年04月29日

AI智能体+招聘：让HR轻松拿捏招聘管理

AI智能体+招聘：让HR轻松拿捏招聘管理
主讲：赖江老师【课程背景】“招聘是人才供应链的核心环节”，在数字化转型浪潮下，传统招聘模式正面临诸多瓶颈：简历筛选耗时长、候选人沟通响应滞后、面试评估主观性强、招聘各环节数据割裂、试用期跟踪不及时等问题，导致招聘效率低下、人才适配度不足、优质候选人流失等痛点。随着生成式AI技术的爆发，Agent（智能代理）凭借自主交互、任务拆解、数据整合等核心能力，已成为重构招聘闭环的关键力量。领英《2025全球
人力资源 2026年05月05日

AI赋能-落地有声的绩效管理

AI赋能-落地有声的绩效管理
课程背景：绩效管理被称为企业管理的重要难题之一。如何把公司战略和关键目标通过绩效管理体系有效落地？如何构建上下贯通、左右拉齐的绩效目标体系？如何使企业管理者掌握绩效目标设计、管理、跟进、辅导等方法技巧？如何借助DeepSeek等AI工具赋能企业绩效管理？如果保障绩效指标的有效达成？如何构建企业的绩效执行体系？如何配套与绩效管理相关的激励体系？绩效管理=绩效考核吗？绩效指标如何设计？绩效数据从何而来
人力资源 2026年02月19日

HR的Deepseek，让人力资源工作更轻松

HR的Deepseek，让人力资源工作更轻松
企业人力资源培训部门，作为企业组织管理的重要部门之一，在推动数智化管理的工作当中，应该走在前面，起到模范带头作用。。DeepSeek作为国产高性能职场AI工具的代表，凭借其行业垂直化、场景深度化的独特优势，正在重塑职场效能，为企业和个人带来前所未有的效率提升。本课程主要聚焦DeepSeek在人力资源六大模块中的探索与使用，以提升HR在力资源管理工作中的提效。
人力资源 2026年03月01日

AI鉴才师-DeepSeek练就超级面试官

AI鉴才师-DeepSeek练就超级面试官
作为企业面试官，如何利用DeepSeek（或其它AI）的帮助，将自己练成超级面试官，助力自己精准识别甄选，也是当下环境中，面试官们必须深度认知、理解、融合的关键。本课程基于面试官技能训练的专业内容，结合DeepSeek的智慧功能，为学员打开面试官技能成长的新天地。
人力资源 2026年02月13日

DeepSeek+HR实战8模块精讲版

DeepSeek+HR实战8模块精讲版
驱动HR专业能力升级+办公效能倍增课程背景：随着人工智能（AI）技术的飞速发展，它正在深刻改变人力资源领域的运作模式。随着年初国产大模型Deep Seek开源爆发，AI的四大核心领域为HR带来了前所未有的机遇与挑战。据Gartner预测，到2025年，HR岗位将经历重大变革，部分传统事务性岗位可能被自动化工具取代，而新的战略型、专业型、综合型岗位将大量涌现。这个趋势对HR的能力提出了更高、更紧迫的
人力资源 2026年01月30日

AI工具赋能HR降本增效和人效提升

AI工具赋能HR降本增效和人效提升
课程背景：在数字经济与人工智能技术深度融合的今天，人力资源管理者正面临前所未有的变革压力。全球经济增速放缓、企业人力成本攀升、Z世代员工管理复杂度升级三重浪潮下，传统HR模式已难以支撑组织发展需求。据德勤2024年人力资本报告显示，76%的企业因低效的人力流程导致关键岗位填补周期延长，43%的劳动争议源于人工操作失误——这不仅是效率危机，更是企业生存发展的战略危机。本课程直击数字化转型期HR从业者
人力资源 2026年01月20日
🤖 AI智能客服 ✕
你好！我是AI智能客服 👋
有什么可以帮你的吗？