培训需求诊断与年度培训计划制定
第一部分：年度培训计划制定与实施存在的问题分析企业培训计划制定面临的常见问题培训计划拟定问题分析›问题的关键原因›总体来说，缺乏年度培训计划制订过程控制。›培训计划拟定问题具体分析有效推动年度培训计划制订的策略探讨新员工培训迅速提升了新员工的归属感有效培训组织的条件第二部分：认识企业培训体系有效企业培训体系的特点企业培训体系构成培训课程体系设计第三部分：培训需求
培训需求
从需求到价值：用咨询思维驱动培训需求调研诊断
主讲：蒲伟权老师【课程大纲】作为培训管理者，您是否经常遇到这样的场景？场景1：业务部门皱着眉头说：“我们最近业绩不好，需要做一场销售培训。”于是您迅速组织课程，精心安排。培训后满意度评分很高，但三个月过去，业绩依然没有起色。业务负责人私下抱怨：“培训好像没啥用。”而您心里也充满困惑：需求是对方提的，课程是精心设计的，问题到底出在哪里？场景2：当您拿着一份精心设计的年度培训计划向管理层汇报时，看到的
