人才发展

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企业培训与人才发展的AI必修课：DeepSeek赋能实践

【课程背景】在当前数字化转型的浪潮中，企业培训与人才发展面临着前所未有的挑战。传统的培训方法已无法满足快速变化的市场需求，企业需要更高效、更智能的解决方案来提升员工技能和优化人才管理流程。以DeepSeek为代表的国产大模型的快速发展，为企业提供了全新的可能性。然而，许多培训从业者对DeepSeek的功能和应用场景缺乏深入了解，未能充分发挥其价值。本课程从DeepSeek的背景知识和提示词技巧入手

管理运营 2025年06月26日 0 点赞 912 浏览

企业导师能力提升

张高睿老师《企业导师能力提升》课程专为企业导师团队建设设计，融合导师角色定位与现代管理教练角色，提供科学有序的辅导模式、步骤、方法与技巧。课程涵盖导师角色定位、因人而异的辅导策略、教练型导师四大核心辅导技能、常用辅导模式及实用工具应用，帮助导师挖掘员工潜能、提升团队执行力，世界500强近七成企业已建立导师制度。

管理运营 2026年08月06日 0 点赞 61 浏览

基于战略的人才发展体系建设

《基于战略的人才发展体系》课程旨在帮助组织构建与战略高度契合的人才发展体系，以提升组织的竞争力和持续发展能力。我们将深入探讨如何根据组织的战略目标，规划人才发展路径，设计人才发展项目，并实施人才培养策略。帮助学员全面理解基于战略的人才发展体系建设的理念、方法与工具，通过案例分析、经验分享和互动讨论，提升学员在人才发展体系建设方面的实际操作能力，为企业的发展提供有力的人才支持。

人力资源 2026年01月16日 0 点赞 400 浏览

组织人才发展体系

人才发展体系 人才地图 人才建设模块 人才培养体系 人才盘点 组织盘点 选育用留体系 人才培养体系 胜任力模型 北斗七星阵培训价值：建立制度保障，让人才可以全生命周期地进行管理和发展，组织需要哪些制度和体系干部培养体系 头部三板斧 腰部三板斧 腿部三板斧 管理者的常识 管理者反常识经验培训价值：如何用制度化的方式培养干部

人力资源 2025年03月03日 0 点赞 901 浏览

企业人才发展管理

企业战略向下，就是“人”的问题。“人”的问题得不到根本性解决，企业是很难实现其下一步业务发展战略目标的。建立人力资源管理“责任主体”，让各级管理者共同承担起人力资源管理责任，成为企业发展面临的重大挑战。近20年人力资源管理及咨询实践实证出：人力资源管理是企业取得商业成功及可持续发展的关键因素。人才发展管理的核心本质是什么？如何在理解和掌握人才发展管理本质的基础上，高效应用人力资源管理工具以

人力资源 2025年05月16日 0 点赞 1005 浏览

HR进阶—HRBP的3把钥匙

彭丽老师课程：优秀的人才是企业创新和发展的关键，企业对人才价值认知的深化和对组织效能的要求在近年来逐步有了提升。HRBP模式强调的是人力资源与企业业务战略紧密结合，通过深入理解业务需求来吸引、发展和保留关键人才。其次，随着组织结构的越发扁平化和工作方式的多样化，员工95后和00后群体在职场占比逐渐增多，他们对于工作的多方位期待和职业发展都有更新的想法和需求。

人力资源 2026年07月25日 0 点赞 95 浏览

基于绩效的教练式辅导

本课程由刘乃持老师主讲，培训大纲 培训收益 让学员了解绩效指标制定的方法工具，学会设定目标并建立结果导向意识。 让学员了解到绩效面谈与辅导的作用，学会如何进行绩效面谈及辅导。 3、让学员掌握教练技术在绩效辅导中的应用，引导员工改善心态，改进工作。 培训对象 管理者课程旨在让学员了解绩效指标制定的方法工具，学会设定目标并建立结果导向意识。 让学员了解到绩效面谈与辅导的作用，学会如何进行绩效面

管理运营 2026年09月02日 0 点赞 50 浏览

以人才发展驱动企业发展

【课程背景】在当下连锁企业的大环境背景下，人才找不到，教不对，用不好，留不住，成为了桎梏企业发展与连锁建设的核心问题。本课程基于四大关键问题，分别从人才识别，人才培育，人才管理，人才激励四大模块，全维度解析企业人才培养的核心需求，从顶层设计出发，将企业战略分解到业务战略，进而对接人才战略，以达到建设人才梯队，激活人才竞争力，最终提升组织活力的最终目的。【解决痛点】▪员工流失率高，关键人

人力资源 2025年11月02日 0 点赞 869 浏览