人才梯队的培养与激励
【课程收益】1.了解管理者的角色担当，充分建立“带队伍”的意识；2.掌握教练辅导的步骤及方法、学会如何有效提问，引发他人思考答案，促成自发的行动；3.掌握人才盘点与人才梯队建设的方法；4.培养融洽的工作环境和工作关系，激励员工的表现和团队士气；【授课形式】：视觉化、训练化教学【培训时间】：2天，6小时/天【课程大纲】：模块一管理者的角色管理1、新时期
人才激励
中阶管理者的高效授权与激励
课程时间：1天（6.5小时，不含休息）建议参加者：非人力资源部门的各层级管理者，人力资源部门所有员工亦适合任何内训都需在电话或书面需求访谈后，再度磨合提纲和具体内容1-2次课程内容一,地基篇：多用“薪”与多用“心”－管理中的心理学▪用“薪”管理-他为什么在这里工作▪用“心”激励-他为什么在这里努力工作▪我在激励中的关心圈与影响圈▪我如何知
团队人才选、用、育、留与激励
非HR经理 人力资源管理能力提升主讲：蒲黄【课程背景】人才是企业之本，企业管理核心是对“人才”的管理。多数管理者存在认识误区，认为这是HR职责。人才管理是领导力中重要一项，是管理者必备能力。非HR经理为打造团队，为激发员工主观能动性与潜能，应在人才的选、用、育、留、激五方面掌握管理工具，提升管理技巧。非HR经理做到会选人、善用人、常育人、能留人、激励人，才能实现团队/企业的可持续发展。课程通过大量
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