非公企业党建与企业文化融合实战
课程总览 课程时长：2天（14小时，含案例研讨+工具实操） 目标受众：非公企业党委书记、党组织负责人、HRD、企业文化总监课程收益：1. 理解非公企业党建的战略价值与顶层设计方法论2. 掌握"党建+文化"融合的五大实操模型与落地工具3. 学会通过党建实现降本增效、凝聚人心的有效路径4. 掌握党员先锋岗设置的标准化流程与激励体系5. 学习标
企业文化
华为企业文化与核心价值观分享
围绕华为企业文化和核心价值观的系统解读（以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗、坚持自我批判），讲述文化形成的过程，背后的事件，文化形成过程中的思考和实践，如何落实到管理制度和措施中，如何在组织中进行持续有效的传承，如何通过文化来推动企业商业成功！
华为人力资源体系及以奋斗者为本的企业文化
为吸引和保留市场上最优人才，企业可以突破传统纵向发展的职业阶梯理念，为员工定制职业发展路径。也就是说，在员工“职业生涯周期”不同阶段可以选择不同的职业发展速度、工作负荷、地域等，员工不必困扰于在“职业阶梯”上，而是能够更多平衡职业目标与个人生活的关系，使企业目标与个人职业发展能够最大程度和谐一致。
践行企业文化，打造文化战力
企业文化对于企业成长和发展的重要性不言而喻，但文化建设和文化落地在企业内部却困难重重。多少年过去，经常是领导亲自抓一下效果就会明显，但在一段时间以后大家各忙各的事，文化很可能又会回到它的原点，如此反反复复，浪费了大量的时间精力。
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