学习贯彻党的二十届四中全会精神 聚焦“十五五” 奋进新征程【课程背景】中国共产党第二十届中央委员会第四次全体会议于2025年10月20日至23日在北京胜利召开。全会全面总结了“十四五”时期我国取得的重大成就,审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》,为未来五年乃至更长时期的发展指明了方向。本次党课旨在深入解读党的二十届四中全会精神,特别是聚焦“十五五”规划的核心内容,帮助党员干部准确把握国家发展战略 宏观政策 2025年11月03日 0 点赞 565 浏览
十五五展望电力能源发展新趋势 二十届四中全会报告明确了我国未来经济发展的总体目标和重点任务,特别是在能源安全、绿色转型、科技创新等领域提出了新的要求。电力行业作为国民经济的重要支柱,承担着保障能源安全、推动绿色低碳转型、促进技术创新的重要使命。课程旨在帮助电力企业管理者、技术骨干及战略规划人员深入解读二十届四中全会报告的核心内容,分析电力行业的发展机遇与挑战 能源电力 2026年01月02日 0 点赞 480 浏览
二十届四中全会暨“十五五”规划解读 “十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期,在基本实现社会主义现代化进程中具有承前启后的重要地位。全会强调,全党全国各族人民团结起来为实现“十五五”规划而奋斗。全会指出,“十五五”时期经济社会发展必须遵循6个原则。 宏观政策 2025年10月29日 0 点赞 1123 浏览
新质生产力对国有企业“十五五”战略布局和深化提升的影响 “十五五”规划编制能够更好地引导我国在复杂环境中找准发展方向,增强应对风险挑战的能力。明确未来五年经济、社会、环境等各领域的发展目标和任务,有利于引导资源向重点领域和关键环节配置,促进产业升级、创新驱动、绿色发展等,推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革,实现经济社会高质量发展。 宏观政策 2025年07月26日 0 点赞 743 浏览
十五五新型电力系统及产业投资机遇落地辅导第二期 【项目简介】“十五五”规划明确提出了“增强绿色发展动能,加快建设新型能源体系、建设能源强国”,为我国我国能源电力绿色低碳转型指明了发展目标和转型路径。新型电力系统是实现“双碳”目标的枢纽平台,“十五五”将以清洁化、再电气化、数字化、标准化为方向,从两端发力实现两个替代。在此背景下,全国电网“十五五”投资规模约6万亿,较“十四五”增长40%,创历史新高。2026年为投资加速开局之年,1.4万亿投资将 短期研修 2026年04月28日 0 点赞 100 浏览
“十五五”破局之路-2026两会政策解读与战略新兴产业机遇 许多领导干部面临三大困境:一是面对“新质生产力”概念,找不到本地产业结合点;二是项目谋划方向与中央资金投向错位,导致“钱等项目”;三是对战略性新兴产业的商业化路径认知模糊,不敢投、不会投。本课程旨在通过深度拆解2026年两会核心精神与“十五五”规划纲要精神,帮助学员掌握“政策—产业—项目”的转化逻辑,精准识别低空经济、生物制造、商业航天等赛道的落地机遇,实现从“被动执行”到“主动破局”的能力跃升。 宏观政策 2026年03月17日 0 点赞 225 浏览
国家“十五五”规划财政、经济与金融政策深度解析 授课专家:李守峰一、“十五五”规划的新时代背景与核心要义(一)“十五五”规划的历史方位与时代特征 1.承前启后:从“十四五”成就到“十五五”新征程的跨越 2.变局与新局:国内外经济金融环境分析与“十五五”的战略应对(二)“加快建设金融强国”:总纲领下的金融新使命 1.核心内涵:解读“金融强国”的六大核心要素(强大的货币、强大的央行、强大的金融机构、强大的国际金融中心、强大的金融监管、强大的 宏观政策 2026年06月01日 0 点赞 55 浏览
人才强企-十五五规划下关键人才梯队建构与激励体系优化实战 课程背景当前,我国正处于“十五五”规划开局与深化国企改革的关键交汇期。国家战略明确以“新质生产力”为导向,构建从战略科学家到卓越工程师的全链条人才梯队,并强调通过制度松绑与数字技术进行双重赋能。对企业而言,高效能人才是第一资源,但业务的快速转型与滞后的人才培养矛盾凸显,尤其在国企深化混合所有制改革、推行任期制与契约化管理的背景下,如何科学盘活现有人才、精准激励核心骨干、构建面向未来的人才梯队,已成 人力资源 2026年04月03日 0 点赞 206 浏览
2026年宏观经济预测与全国两会及十五五规划下制造业行动指南 课程背景: 特朗普再次强势归来,美联储步入降息通道,是否引发金融动荡? 关税战全面开打,中国具身智能震撼全球,对世界意味着什么? 俄乌战争又见变局,伊朗战争风云再起,对中国是利是弊? 中日关系波云诡谲,九三阅兵震撼全球,中国外交有何动作? AI将如何重塑社会各行业?是否 制造生产 2026年03月16日 0 点赞 239 浏览
十五五规划背景下国有企业高效人力资源规划设计 作为国民经济的主导力量,国有企业亟待通过高效人力资源规划实现战略转型,支撑国家创新驱动和高质量发展目标。本课程聚焦于为国有企业提供适配未来五年战略需求的人力资源解决方案,结合“十五五”规划的经济、社会、科技、绿色核心要点,探索国企如何在市场化改革中优化人才结构、激发创新活力、推动数字化转型,最终服务于国家战略与核心竞争力提升。 人力资源 2026年02月14日 0 点赞 248 浏览