模拟联合国-跨部门沟通与协作沙盘模拟 贾蓓老师主讲的《模拟联合国》课程。主讲:贾蓓课程背景在企业管理过程中,我们经常看到不同部门命名为了同一工作任务而努力却发生激烈的冲突,导致工作无法开展,项目进程受到阻碍甚至停滞。本课程理论与实践相结合,通过案例解析与实战演练,帮助学员掌握核心技能。 管理运营 2026年08月24日 0 点赞 154 浏览
乐高工作坊:用手思考用脑沟通 本课程由资深培训师牛一贺老师主讲,乐高工作坊用手思考用脑沟通课程工具源自丹麦LEGO,广泛应用于世界500强和中国创新企业及商业银行转型变革。课程将乐高作为重要的思考工具,通过模块化场景化定制,帮助学员在动手搭建中激发深层思考,提升沟通能力,实现用手思考、用脑沟通的培训效果,告别枯燥听课形式。 管理运营 2026年09月30日 0 点赞 115 浏览
李大涛 李大涛老师 国内多家企业人力资源管理顾问●薪酬、绩效管理咨询师/培训师●曾任世界五百强(中国区):HRD●曾任国有造船企业:企管部经理●人社部注册培训讲师●国家高级人力资源管理师●高校人力资源实战研修班特邀讲师●某控股集团(5万员工):劳资纠纷顾问 ●某铝材公司(A股上市):人力资源顾问 薪酬管理 2026年10月06日 0 点赞 1255 浏览
团队沟通与激励技巧 刘玉青老师主讲的《团队沟通与激励技巧》课程。课程背景不可否认,沟通是人类社会的重要交流方式,无论是日常生活还是工作学习,我们都需要与别人进行沟通。然而在实际工作中又有多少人存在着沟通的误区,导致无法预期效果,从而影响了企业战略目标的达成,所以“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。”这是一个到目前为止企业管理者不可回避的话题。 管理运营 2026年08月02日 0 点赞 222 浏览
航向·真北-快变时代团队协作与沟通电子沙盘 主讲:王涛老师,在30天的期限内尽可能早地登上搜救船,这一过程不仅是对荒岛求生能力的考验,更是一次寻找内心“真北”的精神之旅。团队在途中依次获取共识勋章、信任勋章、协作勋章、笃行勋章和日新勋章,集齐这5枚勋章并获得“真北之星”才是真正意义上的求生成功。《航向·真北》为参与者提供了一个全面提升领导能力、团队协作能力和个人素质的体验式学习平台。 管理运营 2026年05月10日 0 点赞 540 浏览
飞同凡想-知己解彼团队沟通与协作沙盘模拟 知己解彼是团队协作与管理的根本和开端,高效的团队沟通协作是组织运营与发展的载体,管理者沟通协作的投入与效能与其及团队绩效息息相关。团队沟通协作效能与障碍是组织持续发展面临的困局之一,沟通是窗,亦可是墙。打破沟而不通的壁垒,构建信任性团队沟通与协作机制,是组织与管理者打造组织核心竞争力,推动团队发展并确保团队健康的核心能力与关键要务。 管理运营 2025年03月09日 0 点赞 1140 浏览
高效管理沟通技巧 张高睿老师《高效管理沟通技巧》课程帮助管理者灵活运用各种沟通手段克服沟通障碍,改善同事、下属、上司关系。课程引用松下幸之助沟通理念,针对企业内部沟通隔热层导致的士气低落、离职率高、效率低下等问题,从沟通问题发现、分析、解决、预防四个层层递进的内容,帮助学员掌握与上级、下级和平级的高效管理沟通策略与技巧。 职业素养 2026年09月07日 0 点赞 263 浏览
战国七雄-团队沟通与协作沙盘 沙盘背景:西周末年,昏庸的周幽王为了博得王妃褒姒一笑,竟不惜在城中演出烽火戏诸侯的闹剧。然而,当少数民族犬戎进攻西周再起烽火时,诸侯无人来援,周幽王被杀,西周衰落,自此,历史进入了战国七雄的时代。现场学员将分组模拟当时的七国诸侯,各组员将分别担任国君、丞相、将军、使臣等角色,通过多轮的国家建设、国力竞争以及结盟。共同来演绎国家的强盛兴衰过程,诠释政治上的运筹帷幄、外交上的谋略交锋、战场上的兵戎相见 管理运营 2026年02月04日 0 点赞 498 浏览
《吉塔行星》沙盘模拟 贾蓓老师主讲的《吉塔行星》课程。主讲老师:贾蓓课程背景《吉塔行星》是一个检讨和增进团队系统决策与沟通执行的情景模拟项目。团队学员模拟一艘宇宙飞船上的成员,由于突发状况坠落在吉塔行星上,学员需要利用各种信息及物资、通过团队协作顺利在21天内寻找到基地完成任务。本课程理论与实践相结合,通过案例解析与实战演练,帮助学员掌握核心技能。 管理运营 2026年08月16日 0 点赞 153 浏览
就地集结-团队沟通与协作(剧本杀) 课程背景:在当今快速变化的市场环境中,企业面临着前所未有的竞争压力与挑战。为了保持竞争优势并实现可持续发展,企业需要拥有一支高效、协作、富有创新精神的团队。然而,在实际运营中,许多企业团队存在沟通不畅、信任缺失、协作困难等问题,严重制约了团队效能的发挥。针对上述问题,本课程“团队沟通与协作”应运而生。本课程旨在通过系统的学习与实践活动,帮助学员深入理解团队运作原理与沟通技巧,掌握团队协作与冲突解决 管理运营 2026年06月24日 0 点赞 224 浏览