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HR进阶—HRBP的3把钥匙

HR进阶—HRBP的3把钥匙
彭丽老师课程：优秀的人才是企业创新和发展的关键，企业对人才价值认知的深化和对组织效能的要求在近年来逐步有了提升。HRBP模式强调的是人力资源与企业业务战略紧密结合，通过深入理解业务需求来吸引、发展和保留关键人才。其次，随着组织结构的越发扁平化和工作方式的多样化，员工95后和00后群体在职场占比逐渐增多，他们对于工作的多方位期待和职业发展都有更新的想法和需求。
人力资源 2026年07月25日

有效激励—用“人才培养”打开激励心门

有效激励—用“人才培养”打开激励心门
彭丽老师课程：公司中的业务主管和中台主管是组织的中坚力量，是组织目标的具体执行者，肩负着带领团队打胜仗的职责，对组织起着至关重要的承上启下作用。特别是组织要业绩目标时，一线管理者更是需紧跟组织的发展节奏，号召团队成员发挥力量，交出成果，拿出业绩，以此组织作为整体才得以保持一个增长态势持续向前发展、壮大。做业务需要靠员工完成，现今的员工大多聚焦在95后、00后，这是一批新生代力量。
人力资源 2026年08月26日
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