情商
新员工职场情商赋能：从校园到职场
由许君老师主讲的《【管理心理学·职场应用心理学系列】》课程。合益集团(Hay)进行了一次研究，从全球范围的2万名职员中随机选出3871位作为样本，研究发现，职场竞争力模式通常包含以情商为基础的各项能力，贡献率为80%-100%不等。此外，另一家世界顶尖咨询公司美世咨询的报告显示，员工被雇佣往往是因为经验和智商，解雇则是因为情商。新员工初入职场，经常会遇到心态失衡、自我为中心过多、角色转变慢...
智慧时刻——情商管理与沟通赋能
情商水平的高低对一个人能否与他人有效沟通有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过业务能力。我们的学校教育未曾涉及过有关沟通的课程。沟通需要成本，没有良好的沟通能力，将丧失职场竞争力，对于职场人士来讲是致命的，通过提高沟通的有效性与影响力，工作效率事半功倍，人际交往如鱼得水。商业社会的快速运转离不开有针对性的和高效率的沟通，沟通力与人际关系技能是职场制胜法宝。
修炼情商（EQ），享受幸福婚姻
美满婚姻不是天赐的，婚姻的经营，有可能进入天堂一样的境界，也可能步入地狱一般的生活。光有爱的意愿未必能使婚姻成功，员工更需要提升爱的能力。对员工进行系统的婚恋培训，不仅能改善员工的亲密关系，提高员工的幸福感，也是提升员工组织忠诚度和工作绩效的有效措施之一。
EAP-员工心理状态辨识与管理工作坊
由许君老师主讲的《【管理心理学·职场应用心理学系列】》课程。社会的快速变迁和高速发展，给职工带来更多的心理问题，如巨大的心理压力、爆棚的负面情绪、高发的心理疾病等。首先，严重影响身体健康，如高血压、心脏病、慢性胃炎、失眠等都和情绪压力密切相关；其次，生活也将面临更多的家庭矛盾和社交障碍；最后工作也会深受其害，给企业带来更大的风险和损失，如低工作效率、高离职率、高不满意度、高工作冲突等，甚至是...
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