新员工培训
新员工培训--角色转换与阳光心态
主讲：陈钰【课程背景】新员工培训因为其受训群体的特殊性倍受关注，企业都会通过开展新员工培训，让新员工能够尽快熟悉自己的工作并融入团队。期望新员工能够调整心态，适应环境，规范自己的行为，增强其归属感，从而达到"育人"和"留人"的目的。以员工为核心来设计和推行培训是进行有效新员工培训的前提，也是人性化管理的重要体现。新生代毕业生已经正式踏入职场了，他们接触的东西特别多，无论是互联网领域、情感方面，还是
新员工的职业价值与角色定位
（国学亲仁篇）主讲：陈钰【课程背景】解读儒家启蒙经典《弟子规》的精义，发掘"首孝悌"、"次谨信"、"泛爱众"、"而亲仁"等儒家思想对培养现代人职业素养的重要作用和意义，树立积极进取的人生态度，学会"自律"和"仁爱"，增强爱岗敬业精神，提升对企业的归属感、忠诚度和对事业的使命感；把服务大众、服务社会作为其人生价值的体现。【课程收益】 学会识别贤人君子，养己浩然正气
新员工高效融入-职场角色适配与跨部门协作能力提升
（迎新盛典-剧本杀）课程背景：在数字化转型与组织变革深度交织的当下，新员工普遍面临文化认同断层、角色定位模糊、协作效能不足三大核心挑战。传统培训模式因内容同质化、形式单向化，难以匹配新生代对“实战导向、即时反馈”的学习诉求，导致文化内化浅层化、技能转化滞后、团队协同成本攀升等问题频发，直接影响组织创新动能与人才留存率。本课程以“认知重构-行为转化-价值共创”为设计逻辑，系统性破解新人融入困境：文化
《从校园人到企业人》基于行动学习的新员工入职培训
主讲：李岩伟老师,结构化结构化研讨与行动学习的运用，杜绝了模板化课程的机械宣讲，同时可以带领学员在课堂现场针对如何快速有效的实现“从校园人到企业人”制定行动计划，并根据课堂时间长短，共同设计有助于落地执行的帮扶措施与周期复盘办法，使企业与新员工最大程度降低成本与时间消耗。
员工初入职场角色转换及通关特训营
主讲：李桂湘 时间：一天（6个小时）95后是移动互联网时代的原住民，同时也伴随App游戏进入职场，因为家庭学校教育环境与社会环境的差异，很多职场新人难以适应，存在理想化、玻璃心，职场表现花样繁多，让企业领导头疼。如何引导职场新人迅速调整心态，掌握职场生存应有的技能，树立正确的职场观，避开雷区快速成长那？从学员认可接受角度出发，本课程采用游戏化思维框架打造，达到企业管理期望。
企业管培生&大学生 新能量训练营
企业内训+拓展团建=身体与心理的全方位提升主讲老师：杨明【课程背景】▪为帮助新年度集团/企业新进入职场大学生&管培生比，完成从毕业生到社会人的转变。▪快速转变从大学生—职场人的角色认知；掌握职场沟通、职场公文写作、职场礼仪、职场结构化思维&情商&职商▪适应职场向上管理、平级交流&同事关系处理【课程思路】训练营期间，通过以文化线——
新员工入职登高者培养计划
本课程由资深培训师于滨老师主讲，针对初入职场大学生角色转变不适应的问题，帮助新员工认识职场角色、建立职业素养。课程涵盖职场角色认知、工作习惯培养、沟通协作技巧、职业规划等内容，通过系统化培养计划帮助新员工克服迷茫和怠慢情绪，快速适应职场环境，实现从学生到职场人的顺利转变。
乐高工作坊：新员工-团队凝聚力与执行力
本课程由资深培训师牛一贺老师主讲，乐高工作坊新员工团队凝聚力与执行力课程工具源自丹麦LEGO，通过开源的模块化场景化定制，帮助新员工在乐高搭建中提升团队凝聚力和执行力。课程告别枯燥的听课形式，采用乐高作为思考工具，让新员工在动手实践中理解团队协作的重要性，增强团队归属感和执行意识，快速融入组织文化。
🤖 AI智能客服
✕
