企业干部组织与人才管理能力提升 【项目背景】在当今日新月异的商业环境中,企业面临的挑战愈发复杂和多元。为了应对这些挑战并抓住市场机遇,企业需要构建一支高效、专业的干部团队,以及一套科学、完善的人才管理体系。这正是我们推出“企业干部组织与人才管理训练营”的背景所在。首先,从市场环境来看,随着全球化进程的不断推进,企业面临着来自国内外同行的激烈竞争。为了在这场竞争中脱颖而出,企业需要不断创新、提升效率,而这都离不开一支具备高度责任感 人力资源 2025年04月27日 0 点赞 223 浏览
驾驭绩效——KPI绩效考核指标设计与实施 【课程背景】对于现今的企业来说,面对外部竞争和不确定性的经营环境,企业的高层越来越感受到经营面临的压力,依据企业内外部现状采取战略调整、业务转型、组织重构、流程再造等措施,高层忙得不亦乐乎,而身处企业中低层的员工却我自巍然不动,从而使这些变革措施难以达到预期的效果。导入KPI绩效管理是大多数企业选择的方式,然而在导入过程中我们发现企业管理经常出现如下问题:▪ 为什么根本找不到可量化的指标?▪ 为什 人力资源 2025年04月26日 0 点赞 228 浏览
KPI绩效考核指标设计 【课程背景】对于现今的企业来说,面对外部竞争和不确定性的经营环境,企业的高层越来越感受到经营面临的压力,依据企业内外部现状采取战略调整、业务转型、组织重构、流程再造等措施,高层忙得不亦乐乎,而身处企业中低层的员工却我自巍然不动,从而使这些变革措施难以达到预期的效果。导入KPI绩效管理是大多数企业选择的方式,然而在导入过程中我们发现企业管理经常出现如下问题:▪ 为什么根本找不到可量化的指标?▪ 为什 人力资源 2025年04月25日 0 点赞 234 浏览
如何通过明确目标岗位责任和绩效管理提高执行力 【课程背景】对于现今的企业来说,面对外部竞争和不确定性的经营环境,企业的高层越来越感受到经营面临的压力,依据企业内外部现状采取战略调整、业务转型、组织重构、流程再造等措施,高层忙得不亦乐乎,而身处企业中低层的员工却我自巍然不动,从而使这些变革措施难以达到预期的效果。导入KPI绩效管理是大多数企业选择的方式,然而在导入过程中我们发现企业管理经常出现如下问题:为什么根本找不到可量化的指标?为什么被考核 人力资源 2025年05月26日 0 点赞 236 浏览
HRBP实战秘笈:七大场景精通与技术进阶 HRBP的定位将是组织发展的顾问,能够根据组织的不同业务战略和不同业态选择不同的组织架构,提升组织的能力,把业务战略转化为人力资源战略。希望通过本次培训能给HR点亮一盏灯,照亮他们通往HRBP的职业道路,实现个人与组织的双赢。 人力资源 2025年06月04日 0 点赞 240 浏览
王万多 王万多老师 人力资源效能提升专家曾任:某大型上市培训公司总经理曾任:日立集团人力资源总监曾任:日立电梯天津分公司总经理中企联人力资源专家库成员中国生产力学会人力资源专家美的集团常年聘请绩效改善顾问国美电器集团人力资源常年聘请改善顾问16年团队管理经验,12年管理咨询培训经验【个人简介】王老师 绩效管理 2025年04月17日 0 点赞 360 浏览