企业劳动用工法律风险防范
课程背景：2020年5月28日起具有划时代意义的民法典诞生,民法典具有里程碑意义,并与企业生产经营息息相关。此次颁布的《民法典》7编共84章、1260个条文，哪些对劳动法和劳动用工管理有影响?加之突如其来的新冠疫情,使得企业都面临着巨大的挑战。经济好的时候涉及招聘和用工的管理，而经济不景气时则涉及大量的调岗、降薪以及解雇裁员的工作。无论任何性质的企业，劳动用工的成本在企业经营成本中占据很大的比例。
用工风险
HR/管理者必备劳动合同法律知识及风险防控
毕春秋老师（2天）课程背景你知道——招聘入职中的法律知识要点与风险防控有哪些？——什么是试用期中的法律知识要点与风险防控？——培训服务期、保密协议、竞业限制及违约金中的法律知识要点与风险防控是什么？——如何防控劳动报酬中的风险？——工伤保险待遇中的法律知识要点与风险防控有哪些？——什么是处理违规劳动者中的法律知识要点与风险防控？——调岗调薪中的法律知识要点与风险防控是什么？——协商一致解除劳动合同
企业劳动用工风险及应对策略
劳动用工·防患于未然主讲：李皖彰【课程背景】公司作为一个以盈利为目的的经济组织，是一个不同合约的集合体，涉及诸多利益相关者。员工作为与公司利益休戚相关的具有庞大数量的利益相关者，劳工关系的妥善处理关乎企业的生存根基与长治久安。人的成本是企业最大的成本，人的价值也同时是企业最大的价值。从企业内部分工的角度，HR侧重于处理“人”的工作，集中处理与人力资源相关的事务；法务侧重于处理“务”的工作，主要是与
