管理艺术
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带人带心的管理艺术

带人带心的管理艺术
宋振杰老师主讲的《带人带心的管理艺术》课程。掌握高超的管理技术就是一个优秀的管理者吗。在一个领导岗位并拥有相应权力，就可以做一个领导吗。答案当然是否定的，真正的领导靠的是影响，而不是控制。平庸的领导控制下属，绩效往往事与愿违；卓越的领导影响下属，绩效常常超出预期。一个优秀的管理者带出有战斗力的团队，靠的不是简单的指挥与命令，而是心的激发与神的凝聚。
管理运营 2026年08月15日

向上管理的艺术

向上管理的艺术
课程目标：▪ 理解在职场中学习「向上管理」的核心意义▪ 帮助学员掌握上司的工作风格和价值观，全面领会上司的想法及意图▪ 学会主动积极地向上司汇报工作，并合理地管理上司预期▪ 与上司有效沟通，运用高情商的反馈倾听技巧，提升效率和影响力▪ 了解如何在工作中给予上司必要的支持，从下属转变为合作者的角色适合对象：▪ 基层、中层员工，团队主管，需要提升与上司有效互动能力的职场人士课程大纲：第一部分 改变认知
管理运营 2025年07月12日

中国式管理艺术与团队领导力提升

中国式管理艺术与团队领导力提升
课程背景：当前，企业中高层管理者在工作中普遍存在着这样的问题：靠制度管理中国人，基本行不通；因为中国人本能排斥制度！讲求人情化管理，中国人又拿你不当回事儿！该讲制度的时候讲制度，该讲人情的时候讲人情；但是，什么时候该讲人情？什么时候该讲制度？到底什么是领导力？为什么中国式管理才能解决团队领导力提升问题？课程对象：企业中高层管理者（至少1年以上管理经验）。课程收益：1、让每位管理者明白：管理中国人需
管理运营 2026年04月13日

新世代员工的管理艺术

新世代员工的管理艺术
面对新世代的崛起，强势、命令那一套已经失效。与其成天把“代沟”挂在嘴上，不如正确引导，学习用热血思考和行动！ 据权威调查，与其他年龄层相比，新世代的员工敬业指数较低，仅仅把职业作为一个谋生的手段，工作随意性较大。有高达95%的新世代认为工作没有更好，只有更合适；工作不满一年就跳槽的新世代高达56%，一到两年更换工作的也有25%。 面对新世代，管理
人力资源 2024年11月29日

带人带心的管理艺术

带人带心的管理艺术
管理者有两个工作的内容，一个是“人”，一个是“事”。有两个原因使得人比事重要：首先，事是人做的，人的问题不解决，事的问题会一再出现；第二，所有的资源都要通过人来发挥作用，但是人又是最复杂、最难领导和管理的。人的复杂表现在于他不是理性的，而是感性的，不是静止的，而是变动的。外界诱惑越来越多，人的价值观越来越多样化，需求越来越五花八门，领导与管理的难度就空前提升了。
管理运营 2025年12月23日
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