管理认知
“解剖职场”看管理-管理认知与角色重构
课程背景：在很多企业里，管理者忙于每天的事务处理，对于自己的角色往往并不清楚。过度关注专业细节；认真帮助下属可是他们并不买账；凡事亲力亲为，忙得焦头烂额，可是上司却嫌效率太低；希望下属多提意见，可是他们却什么都不说，不愿意承担责任；上司让制定工作计划，可却无从下手；不知道如何分派工作，如何领导团队，更不知道如何确保你的团队不出差错，致使疲惫不堪却还不能有效达到整体目标。原来只要做一件事情，现在要负
管理落地工具认知与应用
学习收益：1、认知了解组织进化与团队管理中的关键因素；2、系统学习建立系统模型与按照工作逻辑组织管理行为；3、提升管理团队的管理认知与优化管理行为原则；4、提高管理团队的行为效能与管理培训投入产出比；课程大纲：一、学习导语：1、管理者学习改善：从知识转移到认知进化2、组织变革趋势与管理对象进化3、高效的两大秘诀：学习记忆度与敏锐关联度4、应用的两个武
