股权设计
企业顶层股权设计与合伙人机制
课程背景：企业顶层设计是企业治理的基石，指企业对股权结构，股权激励、权益分配机制等核心问题所进行的系统性规划与安排，对于企业吸引整合外部资源、激发内部团队活力、控制规避经营风险、实现长期健康稳定地发展至关重要。然而不少企业股权设计比较随意，公司治理相对混乱，随着企业的发展壮大，各种矛盾便不可避免地难以调和，这些源自股权与资本相关的问题，有时严重妨碍企业的生产与经营，甚至造成创始团队的分崩离析与公司
老板必懂的股权顶层设计
该不该找合伙人？应当找找什么样的合伙人？各个合伙人之间的股权比例怎么确定？股权架构如何搭建才有利于对企业的控制？合伙人之间的分红比例应当怎么样设计？创始人对企业的控制权怎样保护？合伙人在什么情况下应当退出企业？退出的方式是什么？如何处理合伙人纠纷？创始人退休应该找谁接班？股权激励方案怎么做更有效？事业合伙制适合我的企业吗？……这些问题会给您带来很多烦恼，甚至导致创业失败。无须忧虑，让至本咨询来为您
公司股权合伙结构与股权激励设计
为什么现在的合伙人制度这么红火，因为资本的光环正在褪去，现在是人本为王的新时代！在过去，是创始人单干制；在现在，提倡合伙人兵团作战。在过去，利益是上下级分配制；在现在，提倡合伙人之间利益分享。在过去，职业经理人用脚投票；在现在，提倡合伙人之间背靠背共进退。
陈皓老师股权设计系列课程
【模块一:股权合伙设计】1.合伙人股权设计的五大陷阱2.创业初期分错股权，如何处理？3.合伙人之间的进入退出机制如何设计？4.出资金 技术入股应该如何设计？5.公司章程如何个性化设计？如何预留股权池？【模块二:股权激励设计】1.股权激励五大模式如何设计？2.公司的股权怎么分？什么时候分？分给谁？3.公司不同时期不同人群如何进行动态股权设计？4.股权激励方案的九定模式如何导入？5.连锁企业如何激励门
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