教练式辅导-促成下属独立自主解决问题的3步走
主讲：王琦当今的组织运行不再是“火车跑的快，全凭车头带”，更像是高铁动车组，每节车厢都要以协同的频率工作，确保更高效率。这就要求管理者需要掌握促成下属独立自主解决问题的能力。运用教练式辅导，启动组织或团队中每个人的动能，提升整体效率。本课程的目的就是通过任务设定和辅导技巧双管齐下的帮助自己提升该能，从而激发下属的潜能，最终将整个团队演进成高铁动车组。
解决问题
麦肯锡诊断与解决问题的方法与策略
发现问题. 定义问题. 分析问题. 解决问题，为企业赋能，是企业管理者必备的基本技能。每一个问题的解决，都打开了一扇机会之窗，从这个角度来说，问题就等同与资源。这其中问题意识和解决问题的方法，成为各级管理者最核心的能力。基于此，在总结众多管理咨询项目经验的基础上，通过剖析. 研究和解构世界上最为悠久著名的麦肯锡管理咨询公司解决问题的方法，并进行案例分析. 方法演练. 工具使用等多种教学手法
用数据分析解决商业问题
数据真的有用吗？如何从庞杂的数据中提取对自己有用的信息？如何厘清多种数据关系，锁定问题的关键？即使没有专业背景，也能轻松实现数据分析与解决问题的完美融合。系统的帮助你一步一步的做一个基于业务情境和老板需求的数据分析报告，有的放矢的呈现数据背后的要义。帮助你发挥数据的优势，用数据传达重要信息、创造更多价值，提升职场竞争力，获得职场话语权！
解决问题的项目化思维
项目化思维，即将日常生活和工作中遇到的问题视作一个个具体的项目，通过项目管理的方法与工具，进行系统化、结构化的分析与解决。这种思维方式强调目标的明确性、计划的严谨性、资源的整合性、团队的合作性以及风险的控制性，从而确保问题得到高效、优质的解决。
金字塔原理：思考.表达和解决问题的逻辑
面临的挑战 全员没有统一的思维模式，思考方式，表达方式，解决问题思路，沟通效果、效率低。上传下达时，要点重点不突出，没有全局大局观，思维混乱，没有逻辑、层次关系，不能清晰准确、简明有力地下达指令，阐述问题，取得认可、支持，推进执行 目标效果收益 重点突出 思路清晰 表达有力 提高效益组织内 形成统一的思维模式 思考方式 行为模式 提高效率提高表达效果，节省时间，减少误会，
