辨人有数,识人有方-打造金牌面试官 随着企业的高速发展,人才的选拨是作为企业的各级管理者或人力资源的从业者最需要掌握的核心技能,不合格的面试官不仅会将高潜人才拒之门外,更可怕的是会造成人员流入缺少严格把关,不合格的员工就像未经质检的问题产品流入企业,而后又很快地大量流失,带来更大的直接和间接的经济损失,由此可见,面试官是创造企业人力资本价值的关键的一环,也是支撑企业实现未来战略目标的人才保障; 熟知面试官胜任模型,有效提升面试... 人力资源 2026年08月19日 0 点赞 190 浏览
曾国藩识人用人智慧与处世艺术 从曾国藩所著《曾国藩家书》和《曾国藩日记》为主线;以晚清重臣曾国藩的为人处世和识人用人的中国式领导力为案例,分析解读曾国藩的识人用人八字诀:广收、慎用、勤教、严绳。用易儒道墨法五家国学经典智慧作为贯穿,把曾国藩为人处世和识人用人的为政理事和国学经典做最融洽的结合与应用,运用于干部选拔、修身齐家、政务理事、企业经营等等。 国学智慧 2025年09月19日 0 点赞 1325 浏览
五行性格与行长识人用人 课程背景:我性格外向,但为什么就是不能和员工打成一片,性格中的问题是什么?我是好心,为什么我就适合这个员工搞不到一起去?我知道性格中的问题,该如何调整我的性格呢?为什么在管理工作中,面对某些人,我会莫名其妙的发火?客户经理这个岗位,哪种性格的人干起来会得心应手?业绩不好,我情绪低落,如何快速走出情绪低谷?哪些性格特征,会成为做领导者的最大障碍?江山易改,本性难移。性格是不是真的不能改变?本门课程, 银行保险 2025年12月16日 0 点赞 673 浏览
行为分析心理学与识人用人 培训目标:识人用人是企业管理者需要掌握的基本能力,在管理工作中,只有对人有清晰的了解,才能把员工放到合适的工作岗位,才能提升企业的核心竞争力。本课程以企业的管理者为培养对象,通过识人用人理论和技巧的学习,帮助企业管理者更好地认识人才培训对象:中层以上管理者培训时间安排:1天 人力资源 2025年09月20日 0 点赞 1313 浏览
九型人格与识人用人 王沁和老师《九型人格与识人用人》课程以九型人格为核心工具,九型人格学(Enneagram)被许多著名学府列为教材,成为热门叫座的心理研究课程。课程帮助学员掌握识人用人与高效沟通方法,提升管理与人际效能,适合企业管理者及职场人士学习提升。 管理运营 2026年08月11日 0 点赞 207 浏览
《冰鉴》之曾国藩识人用人之道 “立功立德立言三不朽,为师为将为相一完人”曾国藩以一介儒生封侯拜相,其文治武功空前绝后,其为政方略堪称官场绝学,而他在纵横官场、缔造湘军,挽狂澜于既倒,扶大厦于将倾,功成身退依然薪尽火传,无不得益于其对人才的培养。他的识人用人之道更是堪称神奇。《冰鉴》一书,尽显曾国藩体察入微,洞悉人心的心法要诀。既是他宦海沉浮经验的总结,也是一部别开生面的人才教科书。他以程朱理学立身,集儒 国学智慧 2025年08月11日 0 点赞 1069 浏览
向曹操学领导力 本课程由吴立国老师主讲,从曹操的领导实践中萃取八项核心领导能力。课程涵盖求贤若渴(识人)、知人善任(用人)、赏罚分明(激励)、以身作则(表率)、善于决策(决策)、包容大度(容人)等模块,结合正史、野史、故事传说和影视资料,以历史故事现代演绎的方式传授领导智慧。 国学智慧 2026年09月08日 0 点赞 199 浏览
国学识人用人智慧 《人物志》现代解读,诞生于三国时期的刘邵《人物志》,是唯一流传至今的中国古代人才学理论著作。该书论述了各类人才在生理素质、气质性格和管理才能方面的差异,以及适宜从事的职业和所能担当的职务;详细介绍了如何从形貌神态、言谈举止、为人处事等方面鉴别人才 国学智慧 2024年11月22日 0 点赞 1655 浏览
易经与识人用人 第一讲 识人概述 企业识人的意义:与企业的整体价值观共振,减少内耗,提高凝聚力1现代方法:考评,资历等优点:可量化,标准化,才能认知。弱点:表达陷阱,天时地利人和难以考察。2国学方法:优点:特质挖掘,行为惯性迅速定位,及时决策。弱点:跟常识有所不合,难量化。3结合法:先通过常规法选人,权衡时采用国学术数法第二讲 术数简述 1易学术数基本原理:万物类象 国学智慧 2025年06月23日 0 点赞 1524 浏览
PDP组织行为管理与识人用人之道 PDP (PROFESSIONAL DYNAMETRIC PRO GRAMS)是一种测量自我认知的动态综合测验系统。由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所40多位行为科学博士研究员共同发明的专利。32年以上研究发展历史;1,600万人次有效计算机案例;世界500强企业持续使用;400万人次有效性研究与追踪;34个国家使用;8种语言版本; 人力资源 2025年12月20日 0 点赞 589 浏览