陈凯
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新经济，新环境下的金牌面试官

新经济，新环境下的金牌面试官
课程亮点及收获：这门课程给你带来一种能力；这门课程给你带来一套全新的实用思维；这门课程给你带来一系列确定性的解决方案；这门课程给你带来一部突破性的认知偏差大戏；这门课程在如今的新经济下，当之无愧的是一门通识课程，而且是通识第一课，学了它，你才能有效的面对不确定性，才能通过动态的知识型工作群体达成组织的绩效，战胜非连续；它扫除的不是知识的盲点，而是认知上的盲区；它提供的不仅仅是认知，而是透过职场群体
人力资源 2024年11月19日

5G时代，新经济，新环境下的新人力资源管理

5G时代，新经济，新环境下的新人力资源管理
这门课程在如今的新经济下，当之无愧的是一门通识课程，而且是通识第一课，学了它，你才能有效的面对不确定性，才能通过动态的知识型工作群体达成组织的绩效；它扫除的不是知识的盲点，而是认知上的盲区；它提供的不仅仅是认知，而是透过职场群体洞察人性的底层逻辑；其实互联网时代的个体非常强大；其实当下职场上最大的场景就是——赋能；其实如何识别岗位的适配度，正在被职位创造力所取代；
人力资源 2024年12月11日

经营者思维—非人力管理

经营者思维—非人力管理
如今的新经济下，当之无愧的是一门通识课程，而且是通识第一课，学了它，你才能有效的面对不确定性，才能通过动态的知识型工作群体达成组织的绩效；它扫除的不是知识的盲点，而是认知上的盲区；它提供的不仅仅是认知，而是透过职场群体洞察人性的底层逻辑；
人力资源 2024年11月29日

OKR落地24步法

OKR落地24步法
无数的管理科学与模型侵蚀着经营者的思维；那么多管理者都在强调的“组织效能”，到底是什么？其实OKR工作法就是一套组织变革。它能训练你和你的团队：从混沌繁杂的日常工作中抓住要点，找到机会；整合自己的资源，建设必要的能力；点燃，激活，唤醒个体，聚焦在可量化的贡献上；获得自我成就感和价值感，呈现最佳工作路径。
人力资源 2024年12月04日

⼈⼒资源规划

⼈⼒资源规划
⼈⼒资源规划按期限分：长期（五年以上）、短期（⼀年以内），中期（⼆年⾄四年之间）按内容分：战略发展规划、组织⼈事规划、制度建设规划、员⼯规划它能训练你和你的团队：从混沌繁杂的⽇常⼯作中抓住要点，找到机会；整合⾃⼰的资源，建设必要的能⼒；点燃，激活，唤醒个体，聚焦在可量化的贡献上；
人力资源 2024年11月27日