人力资源管理创新与企业最佳实践
随着互联网时代的到来，以及企业竞争压力的增大，人力资源管理如何更好地服务于组织的发展是需要关注的问题，本课程结合企业最佳实践，为学员清晰讲授人力资源管理如何更好地创新，才能满足企业发展和员工特征的要求，促使人力资源管理更好地服务于组织的发展。
陈慧
企业变革时期的组织行为与员工心理
组织行为学不但是工商管理的重要理论原理，而且是高级商务领域的关键知识基础，为通信企业的变革管理提供系统的理论框架。从全球经济、高新技术和社会发展的趋势来看，组织行为问题已经成为变革、创新和发展的焦点；组织行为策略则成为工商管理的重要工具。
人才培养与职业生涯设计
如何最大限度发挥员工工作积极性？课程目标：随着90后员工走上劳动力市场，企业的管理方式也需要随之发生变化。90后居高不下离职率以及不断走低的就业意向的走低，使得企业找到人才，培养人才成为发展的瓶颈。如何促使员工与企业共同成长，怎样的组织制度设计才有利于人员积极性的发挥？本课程结合企业管理理论和人性的主要特征，为学员分析发挥员工工作积极性存在的主要障碍
北大心理学研修班9期5月29-31日开学典礼
生活节奏快，压力大，很多人或多或少都有些心理上的困扰。而学习心理学，真的是一件助人又渡己的事儿。当你掌握了心理学知识，你能更好地理解自己的情绪和行为，及时调整心态，让自己的内心更强大。同时，你还能运用所学去帮助身边的人，给他们提供支持和引导。如果你也对心理学感兴趣，不妨来参加我们的培训，一起探索心理学的奥秘，开启自我成长和助人之旅！日程安排：5.29 开学典礼《北京大学历史与北大精神》
