DeepSeek赋能人力资源工作效率爆炸式提升
本课程基于企业人力资源管理的实际应用场景，结合AI工具的落地实践，系统讲解如何通过AI提升HR核心工作的执行效率、数据分析能力和管理决策水平。课程将通过理论讲解+案例分析+实操演练的方式，帮助HR专业人士掌握AI工具的使用方法，并在实际工作中灵活应用，让HR从传统的行政支持角色转变为真正的战略伙伴，为企业创造更大价值。
AI赋能人力资源
人才胜战-AI视角下的人才盘点与人才体系建设
企业如何在人才经营问题上取得突破，让组织的人才战略与业务战略深度链接呢？本课程从人才盘点的角度出发，在AI的技术视角下（主要是Deepseek），我们可以如何利用AI来实施战略性的人才盘点与基于盘点的逻辑实施组织人才体系建设，引导企业人才管理者在人才经营上取得突破。
AI工具赋能HR降本增效和人效提升
课程背景：在数字经济与人工智能技术深度融合的今天，人力资源管理者正面临前所未有的变革压力。全球经济增速放缓、企业人力成本攀升、Z世代员工管理复杂度升级三重浪潮下，传统HR模式已难以支撑组织发展需求。据德勤2024年人力资本报告显示，76%的企业因低效的人力流程导致关键岗位填补周期延长，43%的劳动争议源于人工操作失误——这不仅是效率危机，更是企业生存发展的战略危机。本课程直击数字化转型期HR从业者
AI提效：HR工作效能跃升实战
场次：2026年4月23日深圳，6月11日上海，8月20日北京，10月22日上海，12月17日北京费用：2980元/ 人，AI提效：HR工作效能跃升实战|青锋老师公开课报名，在AI技术重塑人力资源管理效率的今天，HR从业者亟需掌握智能化工具以应对人才管理数字化转型的挑战。本课程聚焦人力资源六大核心模块（招聘、培训、绩效、薪酬福利、人力资源规划、员工关系），通过“工具赋能-场景实战-系统搭建”三阶路径，帮助HR从基础操作升
DeepSeek赋能HR工作效能提升
在数字化浪潮与AI技术高速发展的当下，人力资源管理正面临从“经验驱动”向“数据驱动”的转型挑战。企业普遍存在以下痛点： 效率瓶颈：传统HR流程（如招聘筛选、制度修订）耗时费力，难以应对快速变化的业务需求。数据沉睡：员工调研、绩效数据未被深度挖掘，无法有效支撑决策。人才流失：核心员工离职率居高不下，福利与职业发展机制缺乏创新。工具壁垒：HR从业者对AI工具认知不足
AI赋能绩效管理体系建设
【课程背景】在数字化转型浪潮下，国企与名企的绩效管理面临 “战略落地难、数据割裂、动态调优慢” 等挑战。AI 技术通过机器学习、自然语言处理等能力，可实现绩效目标智能拆解、过程动态预警、结果精准评估，推动绩效管理从 “经验驱动” 向 “数据智能” 升级。本课程聚焦 AI 与绩效管理体系的深度融合，通过理论解析、工具应用与行业案例，帮助管理者构建科学高效的智能绩效体系。【课程收益】1.掌握绩效管理核
HR的Deepseek，让人力资源工作更轻松
企业人力资源培训部门，作为企业组织管理的重要部门之一，在推动数智化管理的工作当中，应该走在前面，起到模范带头作用。。DeepSeek作为国产高性能职场AI工具的代表，凭借其行业垂直化、场景深度化的独特优势，正在重塑职场效能，为企业和个人带来前所未有的效率提升。本课程主要聚焦DeepSeek在人力资源六大模块中的探索与使用，以提升HR在力资源管理工作中的提效。
AI鉴才师-DeepSeek练就超级面试官
作为企业面试官，如何利用DeepSeek（或其它AI）的帮助，将自己练成超级面试官，助力自己精准识别甄选，也是当下环境中，面试官们必须深度认知、理解、融合的关键。本课程基于面试官技能训练的专业内容，结合DeepSeek的智慧功能，为学员打开面试官技能成长的新天地。
