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唐惠玲国央企EAP培训案例

唐惠玲国央企EAP培训案例
唐惠玲国央企EAP培训案例
唐惠玲国央企EAP培训案例
1、<<EAP管理者赋能-情绪调节>>深圳业聚医疗器械2、<<EAP员工心理建设-家庭情感关系>>中海油海上平台3、<<EAP员工心理建设-睡眠与情绪管理>>中海油海上平台4、<<EAP-心理健康与心理调适>>深圳市免税集团5、<<EAP专员团辅案例实践-行动学习>>河南联通6、
老师动态 2026年01月28日

唐惠玲老师银行EAP项目案例展示

唐惠玲老师银行EAP项目案例展示
唐惠玲老师银行EAP项目案例展示
唐惠玲老师银行EAP项目案例展示
1、工商银行山西分行<<EAP-心理学创造幸福>>总经理2、工商银行山西分行<<EAP-心理学调节压力>>-中层干部3、工商银行山西分行<<EAP-心理学创造幸福>>-员工层4、《EAP压力情绪管理、心理建设》中信银行信用卡中心5、<<EAP咨询师修炼-新生代员工心理辅导>>南京银行6、<<
老师动态 2026年01月28日

EAP -员工心理辅导、调节情绪

EAP -员工心理辅导、调节情绪
赠送1、课前调研定制 2、课后复盘辅导 3、课后落地工具包【项目对象】：全员【辅导课时】：这是1天参考内容、调研后会为您详细定制【授课方式】：行动学习+ 案例分析 + 情境演练结合讲授唐惠玲老师做是全国最早一批EAP项目咨询师12年心理学专业功底+28年人力资源功底，丰富的员工关系管理经验因为唐老师有人力资源背景，对企业情况很熟悉，引导HR需求的经验很强是“读心术”应用EA
人力资源 2026年01月28日

打造心理复原力-HRBP自助助人的心理辅导技术

打造心理复原力-HRBP自助助人的心理辅导技术
课程背景：在当前的商业环境中，企业面临着各种挑战和变革。对于费森尤斯卡比这样的企业来说，年底裁员可能是一项艰难的决策。HRBP 在这个过程中扮演着关键角色，他们不仅需要与被解雇的员工进行高难度对话，还需要在这个过程中自我赋能，同时帮助被解雇者有效缓解心理压力，防止恶性事件的发生。在裁员过程中，HRBP 面临着巨大的压力。他们需要在维护企业利益的同时，关注被解雇员工的心理状态。被解雇的员工可能会经历
人力资源 2026年01月10日

EAP心理疏导与情压管理

EAP心理疏导与情压管理
课程背景：伴随新时代企业发展的来临，现代企业员工感到工作压力越来越大，常常感到身心疲惫力不从心；有些员工个人的身体素质不断下降，对生活和工作失去了信心，常常遇到挫折却不知所措；特别是企业领导干部不能有效地控制对压力的反应，不能保持自我稳定而又弹性的身心状态，不能自我调试和提升工作情商的能力，直接影响到领导力的发挥，影响团队凝聚力和团队绩效的提升。马加爵事件、富士康事件、新冠肺炎事件等，都说明无论是
人力资源 2026年01月19日

许延颖

许延颖
许延颖老师 管理心理学实战专家中国海洋大学管理学、心理学双硕士国家二级心理咨询师IPTA国际职业注册培训师美国PDP企业管理谘商师NLP执行导师中国EAP委员会注册咨询师IHNMA催眠师北京大学、青岛大学EMBA特聘讲师人民网人民职场特聘讲师、搜狐职场一言堂特聘讲师曾任：中石化胜利油田有限公司团委组织青工部 部长曾任：青岛众拓户外体验培训有限公司 董事长曾任：海
管理心理学 2025年11月19日

EAP-心灵成长及辅导员工技能修炼

EAP-心灵成长及辅导员工技能修炼
EAP课程是纯心理学优化压力情绪的内容，区别于普通的情绪管理课员工的活力、动力、愿力、心力、合力是管理能效的根本!如果把企业管理比做一课树，EAP心理辅导课程是树根，是从根上解决问题所有管理行为要有实效，必须分析人的心理需求、匹配人的心理状态凡事落地到动机和情绪、态度上，才能真正影响和带动员工只有解决了动机、情绪和态度，企业各项管理才会更有效！！如何影响员工的动机，就要建立亲善关系、增强管理者带动员工能量和态度的能力
人力资源 2025年11月28日

唐惠玲

唐惠玲
唐惠玲人力资源管理、人才测评盘点专家EAP员工情绪管理-心理辅导、管理心理学、读心术技术应用专家心理咨询师是全国最早一批人力资源咨询师、读心术应用人力资源管理第一人人力资源、心理学双背景、有28年人力资源管理实战经验老师背景：* 曾任深圳大族激光、深圳同州电子、美的集团、深圳海雅集团、美团深圳公司人力资源经理、人力资源总监、副总经理* 知名管理心理学专家和人力资源专家、全国最早的EAP员工心理辅导
人力资源管理 2026年01月14日

职场EAP-心理辅导员履职能力提升训练营计划

职场EAP-心理辅导员履职能力提升训练营计划
课程背景：作为职场员工，其内心深处是希望认真工作，提升工作绩效，完成组织下达的工作任务和目标，努力达成考核指标。然而，由于员工内在的心理状态和外在的环境因素等，可能在职场中出现工作的偏差与失误，甚至可能会犯错。作为组织的角度而言，如果能及时地进行辅导沟通，既缓解员工的内心情绪压力，同时，也能让员工主动认识自己的问题错误，积极改进，重新投入到工作中，这是最理想的状态。然而，如果处理失当，则有可能带来
人力资源 2025年09月01日

彭远军

彭远军
彭远军老师管理心理学应用专家中国人民大学应用心理学研究生国家二级心理咨询师国家高级企业EAP执行师CCF认证高级教练（500+小时）《五维教练领导力©》版权课程认证讲师美国《领越®领导力》版权课程授证导师美国《4-D卓越团队领导力》版权课程授证导师《POA行动力三板斧》课程认证讲师51Coach智遇®教练平台创始发起人WFA国际促动师协会认证促动师美国6秒钟情
员工心理 2025年08月22日