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配机制一课通---薪酬绩效股权方案设计
课程简介：◆为什么我们的工作总是忙而无用、劳而无功？◆如何让您的下属同您一样忙碌起来，并且工作得更为高效？◆怎样才能合理评估让员工感觉付出就有回报，达到对内公平性？◆为什么考评效果总是不佳，要么虎头蛇尾、走走形式，要么就遭人非议? ◆为什么公司利润降低了，员工的奖金反而提高了？◆工资低了留不住人才，高了却不一定能留住人才，高低之间，如何取舍等？◆如何加上两个按钮晋升标准、调薪标准技巧，激活你企业岗
HR三支柱模型建构与案例分析
【课程背景】HR三支柱模型来自美国，却成名于中国。华为、阿里、腾讯等几乎80%以上的中大型民企都在采用这个模型来完善人力资源管理，并取得辉煌的成就，甚至国企近年来也跃跃欲试的上马尝试，究竞它有什么不同。今天拥有世界500强背景的朴宏老师，以她20余年的人力资源管理实践经验，带您一起揭开HR三支柱神秘面纱，为您深度剖析三支柱建构过程中的各种关卡，与您共同学习与演练三支柱如何建构，为您解剖HRBP\C
