全面绩效管理沟通策略
现代组织中，高绩效已经成为组织重要的发展目标。如何帮助员工不断调整自己的行为，共同向组织既定目标一齐发力，是绩效管理重要的目标。而现实工作中，绩效反馈面谈作为绩效管理中的重要工作内容却常常被形式化、抵触化、妖魔化。究其根本原因是因为管理者没有运用正确的绩效反馈面谈技术来开展该项工作。本课程致力于利用理论与实际相结合，讲授与实操相呼应的培训方式，从绩效沟通的底层逻辑入手，全流程讲授绩效目标与计划沟通
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