劳动关系与用工的风险管理
课程背景：随着中国人力资源法律环境的收紧，相关法律规范的健全与推行，企业的招人难与减员难进一步地凸显出来，企业的裁员方案往往面临着成本与风险的双重考验，如何有效地区分什么人该裁什么人不该裁？如何有效地避免恶意员工利用法律争取不当利益？如何防止因为流程或规则不当引发员工诉讼？在与员工协商离职问题时应该理清哪些基本思路？本次研讨就是通过细化相关规则与可能出现的问题，来减少员工离职可能带给企业的后遗症。
用工风险
企业劳动用工法律风险防范
课程背景：2020年5月28日起具有划时代意义的民法典诞生,民法典具有里程碑意义,并与企业生产经营息息相关。此次颁布的《民法典》7编共84章、1260个条文，哪些对劳动法和劳动用工管理有影响?加之突如其来的新冠疫情,使得企业都面临着巨大的挑战。经济好的时候涉及招聘和用工的管理，而经济不景气时则涉及大量的调岗、降薪以及解雇裁员的工作。无论任何性质的企业，劳动用工的成本在企业经营成本中占据很大的比例。
劳动用工常见法律纠纷与应对
张立华老师的《劳动用工常见法律纠纷与应对》课程：考虑到我国目前的劳动用工状况，国家陆续出台了《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动仲裁法》等法律法规，极大的保障了劳动者的合法权益，同时对企业实施的各项劳动用工行为，规定了近乎苛刻的条件和流程，虽然。课程结合法律法规与实务案例系统讲解，帮助学员提升企业法律风险防范意识与合规管理能力。
经营环境变革下风险、变通、成本的人力资源平衡
基于城镇化还没有完成，劳动标准与社会保障标准与部分就业群体的就业目的不匹配，在此基础上，监管的合规性要求与部分就业群体的不合规需求面临冲突，挑战传统人力资源管理的智商。
企业用工法律风险防控精讲
张自豪老师主讲。随着《民法典》的实施与劳动法律法规的持续更新，企业在用工管理、社保缴纳、工伤处理、劳务派遣与非标准用工等方面面临愈加严格的法律监管与合规挑战。本课程立足于《民法典》与最新劳动法律政策，系统梳理企业劳动用工全流程中的法律风险点，结合司法实践与典型案例，深入解析劳务派遣、外包用工、社保工伤等重点难点问题，助力企业构建合规、稳健、和谐的劳动关系，提升人力资源管理的法律风险防控能力。
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