课程背景
程延园教授将深入剖析员工关系管理难点，系统拆解企业劳动用工管理形式和人力资源管理中的法律风险点，并传授员工关系管理的实用技术与方法。学员将通过案例研讨、实战演练等多种方式，全面提升员工关系管理素养和能力，为企业打造和谐劳动关系管理体系注入强劲动力。
课程特色
（一）理论扎实，案例丰富。
（二）注重实践，实用性强。
（三）互动性强，课堂氛围活跃。
（四）关注前沿，视野开阔。
（五）作为劳人校友专享广泛学习资源。
（六）年度盛典“中国人力资源管理新年报告会”作为增值课堂。
课程内容
第一讲最新劳动用工政策和法律法规解读
1.剖析最新劳动社会保障政策、《司法解释》和指导案例
2.解读劳动关系新案例、裁判新口径
3.预测未来用工的风险要点与注意事项
第二讲 企业多元化用工合规体系搭建策略
1.劳动关系与劳务关系的区别
2.劳务派遣的新规定及其对企业用工形式的影响
3.人力资源外包的最新发展
4.不完全劳动关系来了
第三讲 企业人力资源管理中法律风险和热点问题
第一节 员工入职、招聘管理中的法律风险
1.背景调查与劳动合同签订法律风险管理
2.无固定期限劳动合同是终身的、长期的吗？
3.如何与核心员工签订竞业限制条款？
第二节 在职员工管理中的法律风险
1.如何调岗变薪、优化人员结构、控制员工总量？
2.末位等次与不胜任工作管理
3.加班、工资、工作时间、病假法律风险管理
4.规章制度法律风险管理
第三节 员工退出管理——劳动合同的解除和终止
1.解除和终止的条件、程序和后果
2.经济补偿和经济赔偿
3.劳动合同续订或终止应当注意的法律风险
第四讲企业HR如何防范劳动争议
防范化解劳动争议的五大措施
