业务经营管理之战略解码 吴江老师主讲《业务经营管理之战略解码》课程,课程背景 随着中国改革的深化和全球市场化竞争加剧,要求企业家从粗放经营向精细经营转型,带领企业健康的生存和发展,成为中国大量中小型企业迫切的期望和需求。 战略管理 2026年09月23日 0 点赞 131 浏览
战略解码与年度目标分解 为什么要进行战略解码?没有危机就没有战略,没有战略解码就没有执行力;如果不能描述,就不能度量;如果不能度量,就不能管理;如果不能管理,你就不能达到目标。战略解码是融合战略管理、目标计划管理、营运管理、绩效管理、执行管理及薪酬管理新型管理工具。战略解码是用路径化、可视化、可衡量、指标化方式,将企业的战略转化为全体员工可理解、可执行、可检查的 战略管理 2025年07月18日 0 点赞 1487 浏览
石鑫 石鑫老师行动学习实战导师20+年企业培训管理实战经验曾任:国内某头部行动学习咨询公司丨股东/行动学习研究院院长曾任:中海油能源发展股份有限公司(央企下属)丨高级培训负责人曾任:海能发采油技术服务公司(央企下属)丨组织与员工发展经理→【求实效-100+行动学习项目落地】:助力中海油、华润啤酒、广新集团等头部企业实现项目当期业绩大幅增长,直接创效超100亿元:——【绩效倍增行动学习(项目) 运营管理 2026年07月24日 0 点赞 327 浏览
战略解码及区域营销落地工作坊 傅翔 品牌及营销管理专家课程收益战略解码:将公司级战略转化为区域可执行动作上下对齐:确保区域目标与总部战略一致性左右拉通:在区域跨部门、区域与总部、外部经销商与合作机构、建立协同机制执行落地:输出区域OGSM作战地图(含责任人与时间表)课程及时间安排:2天,7小时/天课程大纲一、战略解码1.关键指标导入:公司战略目标与全景图(看3年,做1年)2.关键举措解读(1)产品结构优化( 营销管理 2026年08月01日 0 点赞 231 浏览
姜岩 姜岩老师简介浙江大学工业自动化博士,知名企业经营运营管理实战专家。2008年进入华为公司,开始负责组建华为智能系统解决方案团队。面试上千候选人。2011年被评为优秀面试官,获得杰出贡献奖等。2013年获得公司知识管理二等奖。从业经历:现任:1、易事特集团(300376)董事局主席特别顾问:2、美国哈佛商学院讲席教授:3、浙江大学控制科学与工程学院企业导师:4、深圳大学管理学院创业导师;5、南方科技 华为 2026年01月10日 0 点赞 1236 浏览
王一名 王一名战略-执行力实战专家北大、清华、人大、厦门大学特聘专家华为大学特聘讲师、长城汽车管理顾问中石油领导力讲师北大纵横外部专家创业黑马学院战略导师曾任大唐电信品牌总监,企业文化负责人2018-2019十大管理讲师为华为、京东、百度、大众、长城、广汽、一汽、北汽、海尔、美的、中石油、茅台、西门 战略规划 2025年10月03日 0 点赞 1080 浏览
战略解码与战略地图绘制实操 【课程背景】战略规划是企业长远、系统、相对稳定的动态管理过程,通过对外部环境分析、行业分析、内部资源与能力分析、综合分析后,科学、合理制定企业的战略发展规划,战略目标分解后充分运用年度经营计划、全面预算管理、绩效管理使战略有效落地执行。战略地图统帅中国企业的战略执行课程的学习,使学员掌握平衡计分卡战略地图的精髓,绘制战略地图技能,设计平衡计分卡指标体系,了解中国企业运用平衡计分卡的成败得失,明晰企 战略管理 2025年07月20日 0 点赞 883 浏览
余星冰 余星冰老师 组织数字化转型与战略落地实战专家曾任:湖畔创研中心(原湖畔大学,中国知名企业家商学院)CEO与核心高管战略组织商业训战产品经理、企业教练和数据运营专家曾任:钉钉大学数字化转型总裁班负责人,全国部署生态数字化转型训战项目负责人曾任:阿里巴巴淘天集团业务OD,协助事业部数智化战略落地;并兼任业务骨干与领导力转型项目负责人、百年阿里文化传承班主任  人力资源管理 2025年05月22日 0 点赞 2620 浏览
看战略解码(BEM)如何保障战略规划落地执行—对标华为,建立科学的目标管理体系 【课程背景】战略管理解决的核心问题是“凭什么你会赢”,做企业管理,我们需要不停的反问自己,我们在哪些领域提供什么产品或者服务去竞争,我们的产品和服务的核心竞争力是什么,我们如何把我们的核心竞争力转换为盈利模式,并持续的盈利,为了持续的发展,我们应该选择什么样的组织形态,配置什么样的人才,形成什么样的领导力,以及怎么配置企业文化的管理。但是不能落地的战略是无效的,公司的战略规划需落实在年度业务计划和 战略管理 2025年07月11日 0 点赞 2253 浏览
目标管理-目标制定-解码-执行的管理实践 将重点解决企业目标管理的四大痛点1.目标制定不科学:个人及部门的目标无法和战略方向以及战略目标对齐,左右拉通,公司制定的战略目标经常得不到落地和实施,导致战略目标无法达成。2.目标解码不统一:公司级战略目标是清晰,但各业务经营单元、职能系统目标与战略目标不匹配,导致上下不能对齐,无法达成。3.目标执行不系统:组织未形成系统的文化建设、干部管理、目标管理、流程化组织、复盘等机制 管理运营 2025年02月05日 0 点赞 1156 浏览