绩效评价与面谈实务 【课程背景】本土企业大多面对绩效面谈有种“谈虎色变”的感觉，绩效面谈对于企业，其实际作用不是考核打分本身所能同日而语的。绩效面谈一般包括如下三个作用：1、发现问题，指导工作。员工的绩效中可能存在一些不足之处，或者员工目前的绩效表现比较优秀，但如果今后想要做得更好仍然有一些需要改进的方面，需要管理者适当的对员工进行绩效辅导。2、把握现在，维持现有绩效。使员工认识到自己的成就和优点，从而对员工起到积极 人力资源 2025年04月26日 0 点赞 831 浏览
乡村振兴下的普惠金融发展思路与经验分享 于洋老师主讲《乡村振兴下的普惠金融发展思路与经验分享》课程，系统梳理银行业务实务与核心营销方法，帮助学员掌握关键技能、提升岗位实战能力。 银行保险 2026年09月06日 0 点赞 2 浏览
