人力资源
新时代下HR如何助力业务发展
主讲:卢云峰老师 在当今快速发展市场环境下,企业中的人力资源管理水平已经成为企业制胜的重要因素!同时,企业对人力资源管理的定位和价值也提出了越来越高的期望和要求,需要人力资源管理者在做好管理和服务的同时,为公司的业务发展和高效运作提供更有深度和广度的支撑,让人力资源管理真正成为撬动企业经营战略的“最佳杠杆”!
人才致胜©:非人力资源经理的人力资源管理
场次:2026年4月10日-11日深圳费用:4980元/ 人(差旅费用请自理)【课程简介】在当今企业竞争中,人才管理能力已成为每一位业务管理者的核心胜任力。然而,许多管理者常常陷入困境:为何面试时看似优秀的人才,入职后却难以胜任?为何投入大量心血的培训,换来的却是员工的“无感”与流失?为何团队执行乏力,总是在“推一下,走一步”的被动中消耗业绩?这些问题的根源,往往不在于人力资源制度本身,而在于业务
OKR设计与绩效管理
【培训费用】3980元/人(包括会费,讲义,证书)OKR是Objectives and Key Results的缩写,即目标与关键成果法。OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。这种方法是由Intel公司发明的,后来在Google、Oracle和领英等企业得到推广,现在广泛应用于IT、研发、游戏、创意、风险投资等创新、高科技人才
人力资源HR三支柱管理
解决方式,就要学习华为、腾讯等巨无霸公司,再次对HR进行专业的分工:HR领域专家COE中心设计方案及政策、工具;HRBP要钻研HR功夫,深入落实这些政策与工具;HR服务共享中心SSC要响应各用人部门的需求,以进行适时的服务……这样的运作“以用户为需求”,产生最大的工作有效性。
人力资源用工风险管理
做好人力资源管理的工作,是一个系统的、复杂的工程,应该得到广泛的重视和关注。同时,人力资源风险管理也应得到充分关注,将其作为人力资源管理的一个重要环节来统筹规划。人力资源管理中的各个环节都隐含风险,如招聘风险、员工培训风险、薪酬管理风险、绩效评估风险、员工关系风险等,我们一定要注重识别和规避,防范人力资源管理中的风险发生。
运用绩效三大法宝促进经济复苏时期再增长
【课程背景】随着疫情的稳定,政府对经济的各种刺激政策也逐渐见效,内部市场有序恢复,外部环境也不断得到改善,经济复苏迹象明显,新一轮的机遇与挑战同时到来,但很多企业和管理者依然存在这样那样的问题:▪ 如何抓住经济复苏机遇,实现高速增长?▪ 如何应对疫情偶发带来的新风险?▪ 如何将用人成本转化为用人资本,发挥更大的价值?▪ 如何将个人利益与企业目标相绑定?在KPI已经应用多年不理想的情况下,怎样才能更

